近日，一名员工因拒绝在公司年会上表演脱口秀而被开除的事件在网络引发关注；据了解，深圳某公司要求这名员工参加年会表演，员工以工作繁忙为由拒绝，随后被公司以不服从安排、旷工为由解除劳动合同。类似情况并不罕见，此前也曾有员工因拒绝周末团建被公司开除。这些事件暴露出一些企业在管理上存在的问题。
年会和团建的价值不在于"是否到场"，而在于员工是否愿意参与、是否获得尊重与归属感。依法厘清劳动义务与文化活动的边界，既是对劳动者休息权和人格尊严的保护，也是企业提升治理能力、塑造良好形象的必要之举。把规则透明化，把选择权还给员工，才能让团队凝聚力真正建立在信任与共识之上。