殷晓元，湖南省社会科学院的党组成员和副院长，最近谈到了一个严肃的问题：怎么让中国停止内卷，重回健康发展的轨道。殷晓元说，这种“无效竞争”的源头，往往是在官员的政绩观上出了偏差。这就像开车时方向盘稍微歪了一点，虽然是细微的变动，传到下面去却会让整个路线都跑偏。如果基层干部总是被各种检查和考核压得喘不过气来，或者因为追求表面光鲜而忽视了实际问题，那“内卷”就会像野草一样疯狂滋生。 殷晓元列举了好几种典型的错误政绩观。有的干部为了应付频繁的检查，不得不熬夜加班写材料，结果变成了一个“材料工厂”；有的干部奉行“唯上不唯实”的功利主义，不管基层实际情况如何都层层加码；还有的干部喜欢搞“短平快”的项目，只追求立竿见影的效果，导致同类工作重复做、资源被浪费。这些行为看起来是在“争先进位”，实际上是价值观错位导致的行为异化。 这种偏差一旦形成了风气，就会像病毒一样逐级传染。上级部门如果看重形式上的留痕和数字上的好看，基层就会陷入“填表报数”的漩涡；上级单位如果非要“事事争先”，基层就会开始盲目攀比；上级领导如果偏爱“形象工程”，基层就会只顾面子不管里子。这种自上而下的导向让干部陷入了“不卷不行”的困境，看似忙忙碌碌却没有创造真实价值，反而浪费了大量人力物力。 殷晓元认为，要打破这种恶性循环，首先得把政绩观这根“指南针”校准了。“以实破虚”，就是要把工作的出发点放在解决群众急难愁盼上；“以长破短”，就是要多做打基础、利长远的实事；“以民破己”，就是要坚持以人民为中心的发展思想。只有这样，才能让干事创业回归实绩本位，从根源上杜绝形式主义和内卷。 事实证明，思想上的一点小偏差经过层级传导后会变成巨大的行动走样。广大党员领导干部必须深刻认识到政绩观与内卷的内在联系，自觉摒弃错误观念。只有拧紧实干担当的“总开关”，才能跳出无效内卷的怪圈。殷晓元最后强调，只有校准政绩观的指南针，凝聚起求真务实的合力，才能推动高质量发展行稳致远。