问题——如何让文明实践从“集中行动”走向“日常习惯” 精神文明建设不断深化的背景下，学雷锋活动如何避免“一阵风”、如何把价值引领转化为可持续的行动机制，成为不少单位推进新时代文明实践面临的现实课题；国网吉林经研院聚焦“可参与、可持续、可评价”的实践路径，围绕学习引领、资源汇聚、志愿服务三条主线，连续三天推出系列活动，推动文明理念落细落小落实。 原因——以价值引领增强凝聚力，以岗位实践提升服务力 雷锋精神历久弥新，关键在于与时代需求、行业特点和岗位职责相结合。作为技术与管理支撑单位，经研院干部员工日常工作专业性强、节奏快，更需要通过共同的价值坐标凝聚共识、涵养作风。此次活动以党支部为基本单元，组织党员重温雷锋日记、开展“学雷锋日记·谈体会”交流，围绕“螺丝钉精神”“助人为乐”“服务意识”等关键词，把道德倡导与工作实践连接起来，推动形成“把每项工作做扎实、把每次服务做到位”的行动自觉。据介绍，两天内共开展8场学习分享，实现党员学习交流全覆盖。 影响——从“点上行动”扩展为“面上带动”，以小切口传递大温暖 在学习引领之外，经研院同步组织爱心捐赠与志愿服务，形成“思想共识—资源集聚—行动落地”的闭环。3月3日，院内设置捐赠点位，干部员工捐赠儿童衣物、绘本图书、文具和益智玩具等200余件物品。捐赠物品普遍经过清洗整理、分类打包，体现出对受助群体的尊重与细致关怀。 3月4日，志愿者代表前往长春市星言童语特殊教育学校，送去画笔、绘本等用品，并与孩子们共同阅读、互动游戏、耐心交流。据了解，这是该院志愿服务第三次走进这所学校。持续性回访不仅增强了帮扶的稳定性，也让志愿服务从一次性慰问转向陪伴式支持，提升了社会关爱资源的使用效率与情感温度。 对策——以机制化、项目化推动文明实践“常态长效” 业内人士认为，志愿服务能否常态化，关键在于平台是否完善、项目是否稳定、参与是否便利。国网吉林经研院在此次活动中显示出三上做法：一是坚持党建引领，把学习教育与志愿服务统筹谋划，通过支部活动增强组织动员力；二是突出项目牵引，围绕特殊教育关爱等需求明确服务对象与内容，提升志愿服务的针对性；三是注重日常融入，将“岗位上的雷锋精神”作为落脚点，引导干部员工把敬业、精细、协同等要求落实到专业工作中，形成“以优质工作成果服务发展、以文明实践行动回馈社会”的双向促进。 下一步，该院表示将继续完善文明实践载体，拓展参与渠道，推动更多员工常态化项目中“随手做志愿、随时献爱心”，并探索将志愿服务与职工成长、团队建设相结合，提升活动的持续动力。 前景——让“学雷锋”成为贯穿全年、覆盖岗位的行动自觉 从集中开展到常态推进，是新时代文明实践提质增效的必由之路。随着群众对精准化、多样化公益服务需求不断增长，企业单位在公共服务补充、社会关爱连接、文明风尚培育上仍有广阔空间。国网吉林经研院以系列活动为契机，把价值引领、资源汇聚与志愿行动有机融合，有助于深入形成可复制、可延展的实践经验，为培育向上向善的社会风尚注入更多基层力量。
从理论学习到特教课堂——从会议研讨到爱心捐赠——这次活动生动诠释了新时代雷锋精神；当奉献精神与专业工作相遇，当临时活动转化为长效机制，我们看到的不仅是一个企业的担当，更是社会向善力量的成长。这种力量，正是推动文明进步的重要动力。