当前，随着灵活就业需求激增与家政服务业提质扩容，传统招聘模式存在信息不对称、匹配效率低等问题。
内蒙古作为北方重要劳动力输出地，零工群体与家政服务从业者占比达就业人口的23%，但技能培训不足、岗位对接碎片化制约行业发展。
此次双选会针对性破解三大痛点：一是搭建"线下实体+线上云聘"立体网络，覆盖保洁、母婴护理等民生刚需岗位；二是引入数据智能分析系统，求职者输入基础信息即可获得个性化岗位推荐，匹配准确率较传统方式提升40%；三是通过行业协会直播解读市场趋势，帮助劳动者明晰职业规划。
数据显示，线下43家优质企业提供1271个岗位，线上平台汇集3196个职位需求，养老陪护、物业管家等岗位薪资较2023年同期上涨15%。
自治区总工会负责人表示，此次创新实践凸显三方面价值：首先，数字化工具突破地域限制，农牧区劳动者可通过手机完成全流程应聘；其次，工会主导的信用背书增强供需双方信任度，企业签约率达78%；再者，动态就业地图将逐步扩展至物流、餐饮等领域，形成常态化服务机制。
业内专家指出，此类精准化就业服务模式具有全国推广意义。
一方面，零工经济规模已突破2万亿元，需建立标准化对接体系；另一方面，家政服务业作为乡村振兴重要抓手，数字化赋能可加速城乡劳动力流动。
预计未来三年，内蒙古将投入1.2亿元用于相关平台建设，目标实现80%灵活就业者线上建档。
就业是民生之本。
内蒙古自治区在推进春风行动中，不仅注重扩大就业岗位供给，更加注重创新服务方式、提升服务质量。
通过数字赋能和模式创新，让求职者和用人单位的对接更加便捷高效，既体现了以人民为中心的发展思想，也为推动灵活就业和家政服务业的规范发展奠定了坚实基础。
这种将传统就业服务与现代信息技术相结合的探索，正在成为优化营商环境、促进充分就业的重要抓手。