治理欠薪就是为了保住工人的尊严和市场的秩序

南京想办法把欠薪这个难题给解决了，近三万工人的工钱一共要回了2.14亿元。既然事关民生底线和社会公平，那对南京来说就是大事。这几年经济结构在变，就业的方式也多了，工程建设和劳动密集型行业还是欠薪的重灾区。欠薪不光让干活的人吃亏，还把市场秩序给搅乱了。南京把这事当成了保民生和营商环境的重头戏，不停地使劲整治。 不过光是靠整治也不行，体制上配合得不好，风险也防不住，这成了治理的硬骨头。有的公司经营不规范、没钱周转，再加上部门之间配合不畅、预警能力不行，尤其是工程建设这块，链条长、环节多，容易出问题。有些坏老板还会偷偷摸摸的逃避监管，想抓都抓不住。 好在2025年南京通过系统的治理行动，把之前欠下的账都给平了。4.74万件欠薪的线索都被解决了，这让近三万人拿到了钱。大家心里踏实了，政府的公信力也上来了。 为了以后更长久，南京用了“科技+制度+协同”的办法来干活。他们盯着企业查了近6000家，发现问题立马处理。法院今年审结了9225件民事案子，还给了工人超过1.5亿元的钱；检察院也出来帮忙打官司。 针对建筑领域他们搞了冬天的清欠行动，请来律师给工人做法律咨询；公安局用大数据的方法抓坏人。他们还推出了二维码这种本地化的维权渠道，让工人维权更方便。 未来他们想让这种治理变成常态的、讲法律的、智能化的长效机制。以后要把跨部门的数据打通，把治理的重点从事后处理转到事前预防上去。同时还要把责任压在企业头上，把新的就业形态也纳入保护范围里去。 说到底，治理欠薪就是为了保住工人的尊严和市场的秩序。南京的经验告诉咱们，只有靠法治思维、系统治理和科技支持这三个轮子一起转，才能给劳动权益安上一个结实的防护网。大家只要一起努力往深处挖、往实处做，在高质量发展的路上就能写出一份更温暖的民生答卷。