成都拿出真金白银引人才，把城市发展的“高速引擎”给点燃了。为了吸引和留住高层次人才，成都市给出来10条实打实的措施。这事儿不仅是落实党的二十大报告精神，更是给成都未来的高质量发展攒足了劲儿。咱把眼光放长远点，光说这几条举措有多牛气吧。 这10条措施紧密围绕城市战略、产业发展和用人单位的实际需求，主要目的就是给一流人才打造一个好的发展环境。从加强创新创业的资金支撑，到大力引进顶尖人才及团队，再到支持大学生创业，总共提出了59项具体办法。 把这10条措施掰开揉碎来看，有4个特别鲜明的特点。一是紧盯发展的刚需，不管是产业领军人才还是成都工匠培育对象，只要是紧缺急需的就使劲往回拢。比如每年就给300名左右的产业领军人才名额，还有600名的工匠培育对象名额。鼓励高校根据重点产业调整专业设置，支持校企联合打造产教联合体；还推出了顶尖人才引育专项，为青年科技人才解决后顾之忧；选聘“科技副总”这些人促进校地交流，让科技成果转化更有动力。 二是彻底改变了以往论资排辈的老路子，突出实绩和贡献来评价人才。每年给300个名额支持重点单位自主评审人才计划，给600个名额让各区自主评价“非共识性”高层次人才；允许企业自审中级职称、申请高级职称试点；甚至让技术经理人可以破格参评中高级职称。 三是集中优质资源来成就人才。市、区联动发力，把“种子、初创、成长”全周期的资金链给串起来了。打造“天使 创投”的千亿级基金群，对顶尖人才团队最高能给10亿元的支持；对揭榜项目能有2000万元的资金扶持；对来蓉的大学生提供第一笔启动金；最关键的是对创办科技企业的A到F类人才能提供最高1000万元的纯信用贷款。 四是让服务落到了实处。提供低门槛、低成本的高品质空间。每年发布1000个应用场景，筹集20万平方米免费办公场地；还在产业园区建“梦想试验田”。给创业人才做定制档案，提供辅导会诊等“陪伴式支持”；针对来蓉留蓉的人才实行“青年人才驿站”的房费“3免3减半”。 为了让大家更好地理解这些措施，成都还特意画了张图，“一图读懂”这次的大动作。此外成都还特别关照了县市新城的发展，又专门出台了10条支持政策。主要是想把人才计划支持力度加大、搞柔性引才、开展“人才联聘”、促进合作交流、培养技能人才、引导入乡等工作做好。总共提出了27项具体办法，为县市新城高质量发展打下了坚实的人才基础。