问题——节后用工与就业“双向挤压”亟须精准对接。春节假期结束后，一端是企业订单回升、扩产加快带来的用工缺口，另一端是部分劳动者希望家门口稳定就业、降低通勤与生活成本的现实选择。“企业急招、群众求稳”叠加，如果对接不畅，既可能影响生产进度，也会抬高劳动者求职成本，成为开年经济运行中亟待解决的现实问题。 原因——结构性错配与信息不对称是主要症结。近年来，制造业、服务业在复工初期普遍存在阶段性缺工，而劳动者对薪酬、福利、培训、通勤距离等诉求更加多元，岗位“有没有”“合不合适”“在哪里招”往往决定匹配效率。同时，中小企业招聘渠道有限、对成本更敏感，求职者对政策支持和职业发展路径了解不足，导致“岗位在招却招不到人、有人想找却信息不全”的矛盾在节后更易集中显现。 影响——稳就业与稳生产相互支撑，直接关系“开门红”成色。朱泾镇在镇中心举行“春风行动·职在湾区”招聘活动，组织90家企业带来1487个岗位，涵盖普工、技术岗位、行政管理、医务人员、储备干部等多类需求。现场既有从外地返乡、希望就近稳定的求职者，也有订单增长、产能爬坡的企业。来自苏州返乡的求职者王先生在现场与制造企业完成初步对接，目标岗位月薪约7000元。他表示，离家近、生活配套更便利，是选择回到本地就业的重要原因。类似案例表明，就近就业既能提升劳动者的生活稳定性，也有助于本地产业留住人才、集聚人才。 对策——以“前置摸排+集中撮合+政策支撑”提升匹配效率。根据节后用工窗口期短、需求集中的特点，当地采取“三早”举措：节前启动企业用工需求调查，动态掌握岗位数量、工种结构与薪酬区间；同步通过线上平台推送岗位信息，提前引导求职者关注并预约；节后首日迅速开展线下招聘，以集约化方式缩短企业招工周期、减少求职者奔波成本。招聘现场还设置政策咨询专区，围绕社保补贴、培训补贴、创业贷款等内容集中解答，帮助求职者理清“政策账”、企业算清“用工账”，推动就业服务从“一场招聘”延伸到“配套支持”。 在企业端，扩产与订单增长让“稳工稳产”需求更为紧迫。上海宜可环保科技有限公司对应的负责人表示，订单已排至二季度，厂房扩产后用工缺口增大。本次招聘会为企业提供集中展示和对接平台，当天收到大量简历，缓解了阶段性用工压力。不少企业认为，公共服务平台的搭建有助于提升要素配置效率，也能增强区域对人才的吸引力。 在劳动者端，求职选择更看重长期发展。求职者胡女士在现场关注的不仅是薪酬水平，更重视企业培训体系与晋升通道，反映出劳动者对职业成长与稳定预期需求正在增强。相应地，就业服务也需要从“促就业”深入走向“促稳定、促提升”，通过技能培训、岗位推荐、职业指导等方式，提高人岗适配度与就业持续性。 前景——以常态化机制巩固就业服务成果，推动高质量发展形成良性循环。现场统计显示，活动当天1125名求职者与企业面对面洽谈，468人达成初步意向，64人当场录用。数据一上反映出节后供需对接需求旺盛，另一方面也说明公共就业服务降低求职与招聘成本、提高撮合效率上作用明显。下一步，当地将通过动态更新岗位库、开展小型专场招聘、推进直播带岗、开设技能培训等方式，形成“岗位信息多跑路、群众求职少跑腿”的常态化服务体系。随着机制完善，就业稳定将进一步支撑企业稳产扩产，产业发展也将创造更多优质岗位，形成“稳就业—稳生产—促发展”的良性循环。
这场春风行动既为求职者带来更多选择，也说明了基层就业服务的组织效率；在高质量发展背景下，如何把阶段性用工对接转化为常态化机制、实现人力资源更高效配置，朱泾镇的实践提供了参考。随着就业服务网络优化，“家门口就业”正从愿景走向现实，为区域经济可持续发展增添动力。