在长三角一体化进程加快的背景下，松江新城通过创新人才政策，有效解决了大城市引才留才的痛点。相比传统"居转户"需满七年的要求，新政策允许应届硕士直接落户，并为重点企业人才缩短落户年限，大幅降低了落户门槛。2022年，全区共办理人才落户2897户，其中通过人才引进"快车道"落户的有1027户，同比增长251%。
城市竞争的核心在于人才和创新。只有将政策力度与服务温度相结合——让制度更符合人才需求——让公共服务更好满足长期生活期待，才能真正实现从"引进来"到"留得住、发展好"的转变。松江新城以人才为支点推动产业升级和城市治理现代化的实践，为新城建设如何培育高质量发展动能提供了有益参考。