就把 2025年的VC/PE市场给闹得天翻地覆，现在人手不够，大家都在拼命抢人才。猎头圈的人都能感受到，自从2025年初开始，VC/PE机构对人才的需求那叫一个旺盛，甚至有些公司为了留人，面试标准都放宽了。这波热潮其实跟大环境变化脱不开关系，2025年港股IPO重启还有A股回暖，这都让投资人信心大增。"GPU四小龙"、智谱这些明星项目一上市，一级市场的退出渠道也通了，钱流动起来了，自然就把招人需求给带起来了。红杉中国和IDG资本这些大机构最近一口气放出了好多投前岗的招聘信息，跟2024年投后管理岗主导的情况完全不一样。 Allen说现在招人标准变了，以前那种"清华经管+金融背景"的老套路不吃香了。现在的机构更看重理工科背景的人，本科得是计算机或者电子工程这些专业，再配上一个金融硕士学历才是标配。有些大机构还直接找DeepSeek、豆包这些AI公司的产品经理来挖角，要求候选人最好有过创业经历。 因为竞争太激烈了，薪酬也跟着涨上去了。有家机构给AI领域的投资人开出了20万元的基础月薪，Junior级别的岗位月薪也普遍在5到8万元之间。Allen分析说，VC/PE吸引人才靠的是长期的发展预期，不是看短期能赚多少钱。不过这也带来了一个问题——虽然市场上想要人的声音很大，但真正合格的人并不多。过去几年行情不好的时候大家都在缩编制，新人缺乏锻炼机会。Jessica说她那边有个消费领域的岗位已经空了好几个月了，就是找不到合适的人。 现在的投资风向变了，大家都盯着AI和硬科技这块。某美元基金合伙人就说了："现在需要那种能打破旧框框的年轻人，老资格的投资人反而可能被自己过去的经验束缚住。"这种变化让那些有3到5年产业经验的人成了香饽饽，他们的校友关系和行业资源就成了非常重要的加分项。