春节临近，用工压力随之显现。中山市近期数据显示，近八成务工人员计划春节返乡，超三成企业预计节后出现用工缺口，其中普工与技工缺口占比超过九成。返乡潮与复工潮叠加，使“用工衔接”成为稳生产、稳预期的关键一环。针对这个情况，中山市人社部门提前部署，探索“跨省扩岗”模式，在春节前抢先启动引才对接。
这场跨越千里的“人才之约”，为春节后复工复产增加了确定性，也体现为城市引才思路的变化——从单纯补缺口，转向“招引+培养+留用”的全链条；从阶段性应对，转向更可持续的机制建设；在高质量发展背景下，“精准引才”正逐渐取代“规模引才”，成为城市竞争的重要方向。中山的实践表明，破解结构性用工矛盾，需要政府、企业与院校协同发力，形成与产业发展相匹配的人才培养与流动机制。