在新时代推进西部大开发形成新格局的背景下，贵州省将人才工作摆在更加突出的位置。针对西部地区普遍存在的人才吸引力不足、高端人才紧缺等问题，贵州创新推出“百千万人才引进计划”和“人才蓄水池”等政策，突破地域、身份等传统限制。2025年，通过“人才日”“人博会”等活动，引进各类人才2万余人。
人才是第一资源，环境是核心竞争力。贵州围绕“引育留用”一体推进，既着力解决“缺什么、补什么”的现实需求，也提前布局“强什么、优什么”的长期目标。把人才的创造力落实到产业升级、科技创新与民生改善的具体场景中，才能让“近者悦、远者来”从愿景变成可持续的治理能力与发展成效。