2026年，广东要给深圳办APEC峰会做准备，通过设立APEC人才对接服务专区，邀请了30多家APEC经济体的企业和出海的中资机构过来参展。招聘会吸引了8家链主企业带头，带着80多家供应链企业组团招人。这些企业在珠三角搞创新引领，粤东粤西粤北就根据本地的优势产业来精准引才。政府、高校、企业还通过百校聚南粤和校友会专区联动起来。 广东在这次大型招聘会上放出了超过6.5万个岗位，其中一半岗位的年薪能给20万元以上，高端岗位的待遇更是有商量余地，“上不封顶”，这就把很多高端人才吸引来了。活动不光有应届生和实习生参加，还有海归和技能菁英，这种“英雄不问出处”的方式缓解了就业结构性矛盾。全省21个城市根据自己的产业特色组织企业去摆摊招人，让全省的人才布局和发展需求对得上号。 广东之所以能办成这么大场面的招聘会，是因为政策支持得好、产业基础厚、营商环境也优化了。政府一直把人才工作当成战略核心来抓，通过政策协同和资源整合形成了全省域的引才格局。大湾区拥有电子信息、新能源汽车、生物医药和高端装备这些多元产业体系，给人才提供了很大的发展空间。 展望未来，随着广东进一步搞产业升级和科技创新，对高端人才和技能人才的需求会越来越大。以后招人肯定会更注重跟重点产业和重点项目对接好，把服务做得更精细、更个性化。到时候还会用数字化手段提高人才匹配的效率。面对激烈的区域竞争，广东必须在政策创新、平台搭建和环境优化上多下功夫才行。 人才是推动高质量发展的第一资源。这次招聘会不光是规模大，更是广东坚持人才强省战略的一个缩影。从产业链上下贯通到校地深度融合，从提高待遇竞争力到创新服务体验，每一步都在给大湾区筑人才高地的基础打牢。只有持续营造让本地的人喜欢、外地的人想来的生态环境，广东才能在全球人才竞争中占据主动，给大湾区建设提供坚实的支持。