在“十五五”开局之年，成都的招才引智战略再次引发关注。此次杭州站活动不仅延续了川浙两地近三十年的协作传统，更凸显了城市发展从“梯度转移”到“双向赋能”的深刻变革。 问题：区域发展如何突破传统模式？ 长期以来，东西部协作多以资源互补为主，西部承接东部产业转移的模式虽有一定成效，但难以形成持续创新动力。如何打破单向资源流动，实现更高层次的协同发展，成为新时期区域合作的关键课题。 原因：战略升级与产业互补的双重驱动 成都此次选择杭州作为招才引智的重要站点，背后是两地在产业布局上的高度契合。杭州作为“电商之都”，在人工智能、数字经济等领域领先全国；成都则已形成电子信息和装备制造两大万亿级产业集群，并重点发展人工智能、航空航天等11条千亿级产业链。浙江省人才发展研究院院长陈丽君指出，杭州的算法创新与成都的场景落地优势结合，将形成强大的产业合力。 此外，国家政策导向也为跨区域协作提供了新机遇。中央经济工作会议明确提出“加强重点城市群协调联动”，成都的引才行动正是对这个部署的积极响应。 影响：从企业合作到人才流动的连锁效应 活动现场，6个来自长三角的重点产业项目集中签约，涵盖低空经济、生物医药等新兴领域。例如，智元创新（上海）科技股份有限公司计划投资5亿元在成都建设西南具身智能产业基地。此类合作不仅为成都产业链注入新动能，也加速了人才要素的跨区域流动。 企业代表普遍反映，成都的前瞻性产业布局和完善的生态支撑是吸引他们的关键。四川铸正机器人有限公司副总经理杨标表示，成都在生物医药领域的深厚积淀与企业的技术需求高度匹配，这种“双向赋能”模式为企业发展提供了新空间。 对策：构建创新生态，强化政策支持 为持续吸引高端人才，成都推出了多项实打实政策举措，包括高薪岗位、住房补贴和创业扶持等。同时，通过搭建跨区域合作平台，促进人才、技术、资本等创新资源的双向流动。 前景：东西部协作迈向高质量发展 随着新兴产业成为区域合作的新赛道，成都与长三角地区的联动将继续深化。未来，两地有望在数字经济、人工智能等领域形成更紧密的创新网络，为全国区域协调发展提供新范式。
人才流动反映产业趋势，城市合作的深度取决于能否共同创造价值；成都的跨域引才实践表明：真正的区域协同发展需要构建让人才安心、企业敢投入、创新可持续的生态体系。以开放促合作、以创新促发展，将成为城市高质量发展的有力支撑。