【问题】 春节是团圆时刻，也是异地务工人员思乡最浓之时；对不少企业一线员工、快递外卖从业者和新就业群体而言，因生产保供、岗位值守或路途成本等原因无法返乡，容易出现节日陪伴缺失、社交需求不足与情绪慰藉短板，直接影响节日期间的生活质量与稳定用工预期。 【原因】 近年来，昆山制造业和现代服务业集聚——外来员工占比高——春节期间生产不断档、民生服务不停摆成为常态。，部分岗位“错峰休假”难以与家庭团聚匹配，外来员工城市融入、文化认同与节日仪式感上存现实需求。面对用工稳定、城市治理和民生保障多重任务，基层必须把“留人”从口号落到可感可及的服务细节上。 【影响】 “就地过年”服务做得实，能够在三个层面形成正向效应：其一，稳住企业春节生产与节后复工节奏，减少人员流动带来的岗位空缺；其二，通过文化活动和便民服务增强城市归属感，缓解异乡过节的孤独感，促进社会情绪稳定；其三，带动节日消费与文旅市场，形成“人在城、消费在城、活力在城”的良性循环。 【对策】 针对“有人陪、能参与、有年味、得实惠”目标，昆山多点发力完善节日服务供给。在巴城镇梧桐社区，社区以新时代文明实践阵地为依托，组织留昆员工开展“福”字拓印、打卡互动等活动，让传统年俗以可参与的方式走进生活；设置留声机录音环节，鼓励来自各地的员工用家乡话录下祝福，把思念转化为可传递的声音；夜间开放观影空间并提供点播资源，配套“观影小礼包”，以更贴近青年员工的方式增强陪伴感与社区温度。社区负责人表示，系列活动以“把年过在社区、把心安在昆山”为导向，努力让留昆员工感到“身在异乡不孤单”。 在园区与行业层面，花桥经济开发区有关组织在“小哥食堂”开展新春慰问，组织包饺子并发放暖冬礼包，面向快递外卖等“奔跑者”群体提供暖胃更暖心的服务，提升城市对新就业群体的友好度与保障力。 在企业端，江苏拓米洛高端装备股份有限公司等企业通过布置食堂年味场景、组织集体年夜饭等方式，让坚守岗位的员工在厂区也能体验团圆氛围。企业以更具仪式感的组织关怀回应员工付出，有助于提升团队凝聚力与节后返岗稳定性。 在文旅与公共服务上，锦溪镇推出职工文旅专线，将厂门口与水乡年味场景串联，配套游园活动与旅游优享卡折扣，叠加体育公园运动、观影联谊、摄影征集、乒乓球赛、书法课堂等，形成“文旅+体育+社交”的复合型节日供给，继续拓展“就地过年”的体验边界。 【前景】 从“办活动”到“建机制”，昆山的探索显示，留人不仅靠岗位，更靠城市温度与治理精度。下一步，可三上持续深化：一是围绕重点企业、重点园区建立春节服务清单，形成常态化“节日关爱包”；二是加强对新就业群体的夜间休憩、热餐供应与权益服务，提升城市运行保障的韧性；三是以文旅、商业、公共文化资源联动为抓手，打造更多可复制的“社区过年”场景，推动节日服务从应急式供给转向体系化供给。
当传统年俗相融——当集体欢笑驱散孤独——昆山的春节故事告诉我们：城市的现代化不仅体现在经济数据上，更在于对每个人的关怀；这样的人文治理，正是应对人口流动时代挑战的关键。