问题——就业结构性矛盾仍需精准破解 当前，高校毕业生规模持续扩大，就业市场呈现“总量压力与结构性矛盾并存”的特点。一方面，新兴产业加速发展，对复合型、应用型人才需求增加；另一方面，部分专业与岗位要求的匹配度仍有提升空间，毕业生信息获取、实践经历、职业定位各上也存不足。如何让人才培养更贴近产业需求，成为提升毕业生就业质量的关键。 原因——产业升级与能力要求同步抬升 从企业端看，数字化转型、智能化应用和产业链协同持续推进，用人更看重实践能力、跨学科素养以及快速适配岗位的能力；从高校端看，传统培养环节与真实生产场景之间仍存在“时间差”“信息差”，需要通过更密集的校企互动，把行业变化及时转化为培养方案优化、课程更新和实践平台扩容。基于此，华南农业大学以“访企拓岗促就业”为抓手，主动走向产业一线，以需求牵引提升人才供给质量。 影响——打通信息链、岗位链与培养链 据介绍，学校近期统筹力量推进专项行动，形成“校级牵引、学院联动、校地协同”的工作格局。校领导班子带头深入企业与园区开展对接：校党委常委、副校长钟强率队走访广垦畜牧集团、广东省广晟冶金集团有限公司，围绕产业数字化转型、智能技术应用及人才培养合作等交换意见，并在产学研实践平台建设等上形成共识；校党委常委、副校长陈乐天率队赴广州市国际生物岛，与岛内重点单位围绕企业发展态势、岗位需求特点和合作路径深入交流，人才输送、联合培养、协同创新等上梳理合作方向；副校长王成树带队走访珠海华发城市运营投资控股有限公司、广州市公共交通数据管理中心有限公司等，推动岗位资源对接，初步达成约20人就业岗位意向。 多条线并进的走访对接，一方面为毕业生带来更直接的岗位增量与实习渠道，另一方面也让学校更及时掌握用人变化，为优化人才培养和实践教学改革提供依据。 对策——以“精准对接+分类施策”扩容量、提质量 围绕学科特色和区域需求，各学院同步开展多样化对接。人文与法学学院聚焦法律服务与新兴行业的交叉需求，走访广东信德盛律师事务所推进实习基地共建，并围绕岗位能力要求、职业发展路径等交流，深入完善法学实践教学与就业衔接；同时走进广州划时代智能科技发展有限公司，对接智能技术领域用人需求，拓展跨学科就业渠道，并与江门市政协、市教育局开展校地合作座谈，探索将高校人才培养与地方教育、治理需求更紧密衔接。 生命科学学院、外国语学院协同参与广州市国际生物岛调研，发挥学科交叉优势，围绕生物医药领域对科研、产业与国际化沟通等复合能力需求加强匹配，推动多学科协同服务产业发展。公共管理学院则以数据分析和学生需求为导向，召开升学就业工作动员会议，梳理阶段性形势，回应学生关切，强化个性化指导与路径规划，提升就业服务的针对性。 从学校整体行动看，工作重点不仅在“找岗位”，也在“建机制”：通过常态化走访、共建实践基地、推进联合培养与协同创新，把企业需求更早嵌入培养环节，提升学生实践能力与岗位适应力，推动就业工作在扩容的同时更重质量。 前景——以长效协同提升就业韧性与人才供给能力 业内人士认为，就业工作要形成可持续成效，关键在于把短期岗位拓展与长期育人改革结合起来。华南农业大学表示，下一步将持续深化校企、校地协同合作，完善人才培养与市场需求的精准对接机制，持续开展访企拓岗行动，扩大岗位资源供给，做实生涯规划、求职能力训练与重点群体帮扶等服务，推动毕业生实现更高质量、更加充分就业。随着合作机制优化、实践平台持续扩容，学校有望在提升学生就业竞争力的同时，为区域产业升级和创新发展提供更稳定的人才支撑。
就业关系千家万户，也检验高校服务国家战略与区域发展的能力。把岗位拓展做在日常、把合作落到项目、把培养对准需求，才能让更多青年在产业一线找到施展才华的空间。访企拓岗的意义，不只在于新增岗位数量，更在于以更紧密的产教融合推动人才培养与经济社会发展同向发力。