在2月11日这天，于东来正式宣布春节后退休。到了2月12日晚上，他又一次强调胖东来永不上市，要做一个“学校式企业”。他希望把更多时间留给学习和研究，把财富分给员工和客户。为了实现这一目标，于东来在3月8日率先公布了资产明细。这次总共有10194名员工参与分配，总共有37.93亿元的资产。管理团队占比50%，员工也占比50%。0140亿资产给所有人吃下定心丸，给每一分钱都明确了归属。 这次的分配方案把管理、技术、一线三个层面都涵盖进去了。管理层共有718人，他们拿到了15.14亿元的奖金。其中有12名店长独享2.4亿元，人均获得2000万元奖金。技术团队共有563人，分到了4.68亿元。这两名最高级技术人员各拿1000万元的奖金。普通员工人数最多，共有8913人，他们分到了18.11亿元的奖金。其中280名班长人均30万元，8633名普通员工人均20万元。 于东来坚信只有让员工清楚每一分钱都是自己挣的，才能让他们更有动力去创造更多价值。他还表示这次分配是为了让大家都幸福。提高管理团队和一线工资奖金是最好的方式。只有被尊重和信任才能激发创造力。未来公司股本会锁定这次的40亿元利润，以后继续按50%奖金和50%股东收益的模式滚动分配。 于东来在这次回应中给大家吃下定心丸，他说这就是真实情况不要再猜测了。26年来胖东来一直坚持“制度+股份制”的模式运行。早期股东都是无偿赠予或代持的方式参与进来的，现在是时候一次性把利润分光了。目的只有一个就是让大家清楚每一分钱都是自己挣的。 2月11日于东来宣布退休后，2月12日再次强调胖东来永不上市要做“学校式企业”。未来最高管理层60岁前必须退出权力岗位。完成既定目标后立即停止规模扩张。他想把时间留给学习与研究，把财富留给伙伴与客户。 0140亿利润全公开：胖东来把“家底”分给员工与管理团队。 02分、03分是关于这个话题的讨论时间点。 1000万元、2000万元、2.4亿元、4.68亿元、15.14亿元、18.11亿元、37.93亿元是这次分配涉及的具体金额。 12.3%、47.7%、39.9%、5.5%是各个层面所占比例的数据。 280名、563名、718名、8913名是不同层面员工人数的数据。 2月11日、2月12日是两次重要宣布时间点的数据。 10194人是公司总员工人数的数据。