2026年长春市出台政策，把吸纳离校2年内未就业高校毕业生和中职毕业生的见习单位，按当地最低工资标准100%发放补贴，而吸纳16至24周岁失业青年的单位，只能拿到最低工资标准60%的补贴。这种实打实的补贴，给企业招用见习生打了一针强心剂。除了全额拨款事业单位，别的单位还得给见习生发放不低于当地最低工资标准60%的生活费。为了激励大家多留用，要是单位见习期满留用率达到50%以上，且和留用人员签订1年以上劳动合同并缴纳社保，每留下1个人就能拿到3000元的带教补贴。万双 据吉林日报报道，长春市人社部门盯上了青年求职难和企业招工难这两大难题，专门给青年就业见习政策加了料，用真金白银给企业撑腰，帮助青年从学校顺利过渡到职场。吉林延边大学的毕业生刘思琦，过去求职屡屡碰壁就是因为薪资待遇没谈拢。后来她申请参加长春市青年就业见习项目，进了本地一家做汽车电子的公司。这家公司特意给她搭了个成长平台，还给她配了专职老师手把手带。她在实践中快速积累经验后顺利转正，成了商务专员。她感慨说：“这次见习让我平稳地从学生变成了职场人，享受到的政策福利让我愿意留在长春、建设长春。”近五年来，长春市认定的见习单位有上千家，上岗见习人员过了万双。今年长春市还要进一步完善见习单位名单库，精准对接全市的产业需求。长春市打算用更优质的岗位和更贴心的服务，帮更多年轻人找到好工作，给城市发展攒足青春力量。