为了让国企的廉洁教育更持久、更具体、更管用，国网连江县供电公司纪委办公室开动脑筋，想出了一个新招。他们依托各个工作群，每个礼拜给全体干部员工推送一个精心选好的违规案例。这个办法不光改了旧的教育方式，还把纪律监督延伸到了大家平常干活的地方，体现了把规矩常抓不懈的决心。 这些例子选得都很典型，也有针对性，涵盖了吃喝请、酒驾醉驾、自己偷偷做生意、利用职务便利谋私利这些常见问题。案例都是各级纪检监察机关通报的真实情况，经过处理后保护了隐私，但把整个过程都说清楚了，包括定了什么错、怎么处理的，还让人能吸取教训。每篇都不长，但讲事实、挖原因、明红线，绝不泛泛而谈。 这个活动设计得很巧妙，符合大家现在看手机的习惯和工作节奏。案例发出去后，后面还会附上相关规定的链接或重点提示，方便大家马上对照检查。这种把案例和条文放在一起的做法，让抽象的纪律要求变成了具体的行为指南，让大家心里有敬畏。 在“一周一案”的带动下，连江县供电公司好些基层单位主动干起来了。他们根据案例里反映出来的采购、报装、外包等环节的风险，赶紧去查漏补缺、加强监督，从以前等着接受教育变成了现在主动想办法防控风险。这说明纪检监察机构现在更看重预防和教育的作用。 通过这种常态化的提醒，廉洁教育不再是一阵风的活动了。它像水一样一直流进大家心里和工作里。国网连江县供电公司搞的这个“一周一案”，是基层国企创新廉洁文化的一个好例子。它利用互联网手段解决了老办法不好使的问题。 以后只要继续把内容搞好、覆盖面扩大、把成果用好，这种模式就能发挥更大的作用。它既给国企发展守住了廉洁防线，也给基层单位搞好纪律建设提供了参考。