春节临近，农民工返乡潮给基层治理带来新课题。以往，返乡人员与家乡的互动多停留短暂团聚，缺少参与家乡建设的渠道。针对这个情况，官盛镇党委政府调整思路，把春节团聚期当作推动乡村振兴的窗口期。梳理发现，这一做法回应了三类现实需求：一是返乡人员需要有维系情感纽带的载体；二是当地企业存在用工需求与人才外流的矛盾；三是乡村振兴需要深入激活内生动力。官盛镇调研显示，近三年返乡人员中，35岁以下青壮年占比提升至42%。这部分群体既有就业创业需求，也对精神文化生活有更高期待。基于此，该镇采取“双轨并行”策略：一上举办“温暖回家·雁归兴安”主题运动会，设置拔河、定点投篮等群众性项目，通过村组干部带头参与、男女选手混合组队等方式增强互动；另一方面联合劳务合作社开展“送岗进村”活动，在5个村（社区）设立流动服务站，提供岗位推介、政策咨询等“一站式”服务。活动组织方也注重融入传统文化元素，现场发放春联等节日用品，提升活动的亲和力。实施效果显示，“文体+就业”模式带来多重积极变化：运动会参与人数突破千人，创下历年春节活动新高；招聘活动累计提供岗位237个，现场达成就业意向89人，其中包括12名高校毕业生和7名退役军人。，活动促进了新老村民交流融合，多位返乡人员表达了留乡发展的意愿。广安区人社局涉及的负责人表示，“春节服务套餐”模式具备可持续性，当地已建立返乡人才数据库，后续将开展跟踪服务。从长远看，这种既“留人”又“留心”的做法，不仅有助于缓解企业用工压力，也将为乡村产业升级储备人力资源。有专家认为，此类探索为缓解“春节空巢”现象提供了新路径，相关经验值得同类地区参考。
乡村振兴既需要产业的“硬支撑”，也离不开服务的“软环境”；把运动场上的欢声笑语与招聘活动中的务实对接串联起来，看似是节日里的两场活动，实则是基层用更直观、更贴近群众的方式回应现实需求：让愿意回来的更安心，让想留下来的更有奔头。把“黄金返乡期”变成“长期发展期”，考验的是治理精细度与政策执行力，也将影响乡村发展的后劲与温度。