破一破“惯例依赖”，咱们这股干事创业的新劲头才能顺溜起来。眼下有些地方的工作人员，一碰到群众的新诉求或者改革中的新情况，动不动就说“以前没办过”、“找不到依据”，想拿这些当借口推掉或者拖着不办。这表面上看着是小心谨慎，其实可能是脑袋转不过弯、想不出招，成了拖慢办事速度、妨碍改革的绊脚石。虽说以前的经验能帮咱们把活干得更规矩更连贯，这当然是好事儿，但咱们也得明白，任何规矩都是在老时候定下的。现在社会发展太快，新产业、新业态、新矛盾天天冒出来，好多问题都是新冒头的，根本没现成的老路子可走。要是死抠着“先例”不放，一遇难事就先找个“挡箭牌”躲在后面，而不是去琢磨解决办法，这其实就是怕担风险，太依赖老路子了。这种想法很容易让工作变成死脑筋的“以不变应万变”。细想一下，把“没有先例”变成不干活、慢干活的托词，那危害可就大了去了。第一，直接坑了老百姓的实际好处。大家对好日子的向往是跟着时代变的，要啥越来越具体。要是合情合理的新要求因为没先例被搁在一边不管，那对政府的信任就会打折，公信力也会掉下去。第二，错失了发展的好机会。现在各地都在抢着发展、换动力的节骨眼上，好多工作都需要试错和摸索。要是总等着文件、等着上级点头、等着别人先动手，肯定行动迟缓，错过了最好的布局和突破的时候。第三，助长了歪风邪气。这很容易变成“少干少错”那套庸俗哲学的挡箭牌，客观上给了官僚主义和形式主义可乘之机，磨没了大伙儿干事的冲劲儿。要想转好这个念头，关键是得把“没有先例”这回事看对眼。得知道这是现代管理里的常事儿而不是稀罕事。特别是基层一线和搞改革的前沿地带，新旧矛盾绞在一块儿，光靠老经验多半不灵。这恰恰是对干部能力、初心还有担当精神的大考。历史跟咱们都证明过了，“无例可循”绝对不等于“没法解决”。不管是突破科技瓶颈还是化解基层难题，好多成绩都是从看似不可能开始的。面对没底的情况，干部得主动上手练本事。首要的是沉到实地去调研。只有到了一线把情况摸透、把群众心思摸准了，定下来的主意才站得住脚。其次要听大家的意见搞民主决策。把大家的智慧聚起来找最大公约数，定出来的方案才管用。最核心的是要有担当精神。干部得拿出第一个吃螃蟹的勇气来，看准了对发展有利、对老百姓有好处的事儿就大胆拍板负责。再加上建立个容错机制撑腰打气，为敢担当的人负责挡箭雨，大家伙儿才敢甩开膀子干。看长远点随着改革往深水区扎，“没有先例”的事儿肯定还会越来越多。这就逼着各级干部得把学习能力、创新意识还有应急本事提上去。同时还得把制度设计这块儿弄得更完善些，把考核体系优化好，把解决难题和推动创新的实绩当成重要标准来衡量。这样才能从机制上引导大伙儿甩开“惯例依赖”，主动拥抱变化开创局面。“老规矩没法应付变化大的事儿”，历史就是这么在突破一个个先例中前进的。新时代呼唤新作为，新征程需要新担当。丢掉那种“没先例就不能干”的死脑筋不是否定经验的价值，而是提倡一种更主动、更有创意的做法。广大干部只有把“没先例”当成开拓的蓝海、创新的起点，带着一股子闯劲儿、一股子创劲儿、一股子实干劲儿去干，才能不断写下让老百姓满意、经得住历史检验的新篇章，给事业发展注入源源不断的生机和活力。