面对结构性就业矛盾与季节性用工需求叠加的挑战，黑龙江省于2月全面部署2026年度春风就业援助专项行动。该省人力资源社会保障厅牵头十部门建立协同机制，将为期两个月的集中行动定位为"促就业、保民生"的关键战役。 当前，该省就业市场呈现"双端承压"特征：一方面，登记失业人员再就业需求持续增长，农村转移劳动力技能适配度待提升；另一方面，重点产业升级催生新型岗位需求，冰雪经济等特色领域存在季节性用工缺口。据省人社厅监测数据显示，2025年四季度全省用工需求同比上升12%，但人岗匹配效率仍有优化空间。 此次行动创新构建"四维服务体系"：通过送岗位下沉社区、送技能培训入村、送政策直达企业、送关怀温暖特殊群体，形成全链条就业生态。哈尔滨、齐齐哈尔等地已试点"就业服务驿站"，将招聘会办到乡镇集市；大庆市依托数字平台建立"岗位画像—人才标签"智能匹配系统，匹配准确率提升至78%。 值得关注的是，3月将实施的省市县三级大型招聘会，预计汇集超2000家优质企业，其中装备制造企业占比达35%，反映出该省"老工业基地"转型的用人新趋势。省机场集团、哈铁局等国企首次开放冰雪旅游服务等季节性岗位1.2万个，采取"弹性用工+技能培训"组合模式化解短期需求矛盾。 分析人士指出，此次行动凸显三个突破：一是打破部门壁垒实现数据共享，二是运用数字技术提升服务颗粒度，三是将就业质量纳入地方政府考核。中国劳动学会专家认为，这种"靶向施策"模式可为东北地区破解"招工难""就业难"并存困局提供新思路。
稳就业需要系统施策；春风行动通过多部门协作、线上线下结合和精准服务，将就业机会送到群众身边，既回应民生需求，也支撑经济发展。只有打通供需堵点，激活基层服务网络，才能让劳动者就近就业，企业获得人才支持，为全年经济开好局。