元宵佳节期间，合肥春晚分会场骆岗公园举办青年人才招聘会，向全国人才发出“科创之约”。活动既为用人单位和求职者搭建对接平台，也集中呈现了合肥的产业发展成果。 当前，随着我国经济结构转型升级提速，新质生产力成为高质量发展的重要支撑。作为长三角重要科创中心，合肥近年来在人工智能、量子信息、新能源汽车等领域形成产业优势，对青年科技人才的需求持续走高。本次招聘会专门设置新质生产力专区，科大讯飞、蔚来汽车等本土企业提供的研发岗位占比超过六成，折射出产业升级对人才结构的变化需求。 合肥工业大学博士研究生王铭伟的求职经历具有代表性。主攻无人驾驶技术的他在现场同时收到多家智能网联车企的邀约。“从实验室到产业化，合肥提供了完整的创新链条。”他的感受侧面说明了本地产业生态的吸引力。数据显示，2023年合肥战略性新兴产业产值占规上工业比重达56.2%，产业结构优势正在转化为人才集聚效应。 为提升引才效果，合肥推出若干配套服务：发放包含交通补贴、公寓优惠的“择业邀请码”；设置科技成果体验区，让求职者更直观了解创新应用；结合“跟着春晚游合肥”等活动，增强对城市的了解与认同。清华大学博士李彦美表示：“从高铁站到人才公寓的‘一条龙’服务，让人感受到这座城市在招才上的细致安排。” 专家认为，“场景化”招聘将成为城市人才竞争的重要方式。中国科学技术大学区域经济研究所所长张明指出：“把产业展示、政策推介与文化传播结合起来，既缓解就业信息不对称，也能降低人才择业的心理成本。”据悉，合肥今年将实施“人才政策4.0版”，在科研经费、住房保障各上加大支持力度，预计全年引进高层次人才团队超过100个。
人才与城市相互成就；元宵节招聘会的热度，表明了合肥以产业需求为导向、以创新平台为支撑、以服务保障为配套的引才路径。面向未来，只有把“短期招引”变成“长期成长”，把“政策供给”提升为“生态供给”，才能让更多青年在新质生产力的赛道上与城市并肩发展。