2月24日，临武县2026年“春风行动·就业援助季”暨高新技术产业开发区企业用工送工系列招聘活动在舜峰广场启动。活动现场，求职者与用人单位现场洽谈对接，锂电、电子、制造、销售等领域30余家企业带来2000余个岗位，当日达成就业意向200余人次。 春节后是劳动力市场供需对接的重要窗口期。临武县人力资源和社会保障部门对应的负责人介绍，本次活动抓住节前节后返乡人员集中的时段，重点面向农村劳动力、下岗失业人员、脱贫劳动力、就业困难人员、高校毕业生等群体，帮助更多人实现就近就业，更好服务县域经济发展和民生改善。 据了解，本次“春风行动”将持续至3月中旬。活动期间，将推出“线下招聘+云端送岗+入户送工”的服务模式：线下招聘为求职者与企业提供面对面沟通渠道；云端送岗通过网络平台扩大岗位信息覆盖；入户送工面向行动不便或信息获取困难人员提供上门服务，提升就业服务的精准度和可达性。 近年来，临武县高新技术产业开发区发展提速，吸纳就业能力不断增强。本次参会企业中，新能源、电子信息等新兴产业占比较高，岗位薪酬和成长空间相对更具吸引力，既拓宽了本地劳动力的就业选择，也为县域产业转型升级提供了人才支撑。 从全国范围看，“春风行动”已成为各地稳就业的重要举措。临武县的做法显示，将政策支持与企业用工需求更紧密衔接，并通过服务方式创新，有助于提升就业服务的针对性和实际效果。对中西部地区而言，优化本地就业环境、引导劳动力就近就业，既能缓解人口外流压力，也能为区域经济注入动力。 业内人士认为，随着产业结构调整和经济转型推进，就业市场呈现新变化：传统劳动密集型行业用工需求趋于平稳，技术密集型、知识密集型产业对高素质人才需求上升。这也意味着，各地在组织就业服务时，除了关注岗位数量，更要重视岗位质量，加强职业技能培训，提升劳动者就业竞争力和职业发展空间。 临武县人社部门表示，下一步将持续完善公共就业服务体系，加强与企业的常态化对接，建立用工需求动态监测机制。同时，加大职业技能培训力度，围绕市场需求开展订单式、定向式培训，帮助更多劳动者掌握技能，实现更稳定、更高质量的就业。
就业是重要的民生议题。临武县此次“春风行动”不仅是一次集中招聘，也说明了当地推进就业优先的具体举措。随着高质量发展持续推进，如何不断优化就业服务、促进经济发展与民生改善形成良性互动，仍需各地结合实际探索。这场开年招聘活动，也为缓解就业结构性矛盾提供了可借鉴的思路。