近日，青岛西海岸新区总工会公布了2025年职工全员创新竞赛最新成果。城发集团（青岛）旅游发展有限公司技术研发团队班组和青岛慧民数字科技有限公司城发集团数字化转型创新组凭借突出的创新成效，双双获评“青岛西海岸新区创新型班组”。这既是对两支团队创新实践的认可，也折射出新区以创新推动高质量发展的具体成效。 本次竞赛由新区总工会组织开展，聚焦激发职工创新创造活力，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神一线落地，为新区经济社会发展汇聚人才与智力支持。竞赛的推进，说明了新区对创新驱动的持续关注，也为职工创新提供了更明确的导向和更充分的激励。 在花卉产业创新领域，旅发公司技术研发团队班组依托青岛国际牡丹产业园平台，持续探索花卉产业与文旅融合路径。班组围绕新品种培育开展攻关，取得阶段性成果：累计培育牡丹、芍药新品种7个，获得国家发明专利3项，制定地方标准1项。另外，班组建成青岛市首个规模化芍药切花基地，种植面积70亩，年吸引游客数万人次，实现了科研成果与产业效益、文旅体验的协同转化，也为农业与文旅融合发展提供了可参考的实践样本。 在数字化转型领域，慧民数字科技公司数字化转型创新组围绕“数字城发”建设，推动集团管理与业务的系统化升级。近两年来，班组取得13项软件著作权及1项数据资产登记证书。围绕管理提效，班组搭建多类管理系统，实现人员线上化管理和财务“一本账”统筹，提升管理效率与决策支撑能力。在数据治理上，班组完成海量数据治理与标准化工作，推动多领域系统落地，为各业务板块提供数据支撑；同时自建“城发云”平台，夯实技术底座，强化数据与系统安全。值得一提的是，班组开展数据资产登记与入表的先行先试，业内仍处探索阶段，体现了团队的创新意识与前瞻布局。有关成果为集团在数字经济背景下培育新动能提供了重要支点。 两个班组的实践意义在于示范价值：一上，展现了职工队伍的专业能力与创新潜力，继续说明人才对创新发展的关键作用；另一方面，也回应了新区产业升级与经济转型的现实需求，凸显创新在高质量发展中的驱动效应。两支团队的做法与经验，具备进一步推广借鉴。
创新不是口号，而是可被验证的能力建设；以竞赛引导、以班组为基础、以成果为标尺，把“人人创新”的理念落实到新品种、标准、专利、系统建设和数据治理等具体成效上，既能让企业在转型中更有底气，也能为区域产业升级沉淀可复制的经验。面向未来，唯有持续把创新嵌入一线、嵌入场景、嵌入制度，才能在高质量发展的赛道上不断形成新优势。