新华时评提到了一种需要打破的思维习惯，就是“不出错就是安全”。如今，为了实现中国式现代化和高质量发展，大家都很忙，对干部们的精神状态和能力要求也提高了。不过，有些地方和部门还是习惯把不出错作为工作目标。虽然不出错是基本要求，但是如果只盯着这点，就会产生逃避责任和躺平的心态。具体表现就是机械执行，不积极解决新问题；面对改革就退缩，害怕当先锋；对群众服务只满足于走流程，不真正解决问题。这种想法表面上保住了平稳，却牺牲了发展效率和改革进度。时代在变，我们面临的机遇和挑战都有很多不确定因素。“十五五”时期改革发展任务非常艰巨，很多难题需要我们解决。伟大事业不是靠守摊子、不出错实现的。这次需要的是开拓精神和担当精神。所以，我们必须跳出不出错的圈子，从守底线变成追求高标准。更高的目标是干得好。这意味着不仅要完成规定动作，还要自己想办法创新；不仅要关注自己的小圈子，还要把工作放在国家大棋局里来看待。 要追求卓越和一流水平，把标准定高，精神状态调好。特别是在推动高质量发展过程中，要勇敢面对产业结构调整的难题、深化改革开放的难点和人民群众关心的痛点。要敢于尝试新方法解决老问题。评价工作的标准要从“是否完成”转向“是否优化”、“是否突破”、“是否引领”。最终目标是求实效。工作的价值由实际成果和群众满意度来检验。脱离实效这个根本，就算程序再完整、表面再光鲜也没用。 坚决不要因为怕出错而导致慢作为或不作为。大家要树立正确政绩观，理解“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。真正的担当体现在愿意付出辛苦去换取发展进步和群众幸福。这种实绩要经得起实践、群众和历史检验。 从不出错到干出色求实效，是思想上的转变和能力上的提升。要激励大家跳出这个思维框架，激发内在干劲和实干精神。需要有健全的激励机制和容错环境。只有让敢创新、敢担当的人没有后顾之忧，让实干者受奖励重用，才能汇聚力量解决难题。在新征程上书写无愧于时代人民的新业绩。