今年的3·15国际消费者权益日，迎来了第44个年头，主题是“提升消费品质”。在这个特殊的日子，我们关注职业健康。2025年8月20日，国家卫生健康委发布了新版《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025），2026年8月1日正式施行。这个规范简化了离岗检查的情形：90天内“视同”离岗检查，还有30天内短期离岗可免于检查。 职业健康检查是劳动者的法定权益。根据《职业病防治法》，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的检查，并承担全部费用，把检查结果书面告知劳动者。检查项目多少取决于接触的职业病危害因素，新老员工都享有职业健康检查权利。替检、漏检会给后续维权带来麻烦。《职业健康监护技术规范》要求检查项目有明确意义并与监护目标相关。 劳动者应积极配合职业健康检查，妥善保存报告复印件，拒绝违章作业。用人单位不得以一般健康体检替代职业健康检查，不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害作业。离岗时未进行离岗前检查的，不得解除或终止劳动合同。为劳动者建立一人一档的职业健康监护档案并保存至离职后15年。 这次3·15特别倡议企业落实主体责任，合规开展职业健康监护。劳动者要提升防护意识，用法律武器守护自己的职业健康。全社会共同关注劳动者的职业健康，构建“企业负责、劳动者参与、社会监督”的保护体系。这个特别倡议由何诗琪供稿，侯清波和江鸿审核，刘陈慧编辑。