在2025年的第五届全国人力资源创新大赛里，今元集团拿到了两项大奖。这次大赛从全国差不多500个参赛案例里挑出来优秀的品牌。今元集团因为“技术+服务”这种双轮驱动的模式，还有全球化运营的本事，一下子就把“HRLead人力资源创新特色案例类领军品牌-卓越全球化人力资源服务案例”和“HRLead粤港澳大湾区服务质量领军品牌”这两项大奖收入囊中。这个结果既是对今元集团自己创新工作的肯定，也展示了咱们国家人力资源服务行业在搞数字化转型方面很有干劲。 今元集团是从2014年就开始干起来的。它的宗旨是“连接企业连接人，释放人力资源价值”，专门给员工打造一个贯穿全生命周期的数字化产品和服务系统。为了做到这点，它用了一种“航母级战略总部+专业化业务舰队”的架构，把金柚网、今元人才、金柚GEO（全球就业外包）、今元橙长这些子品牌整合到了一起。现在今元集团在海外已经覆盖到了亚太、美洲、欧洲、中东、非洲这些地方，还有超过150个国家和地区。它在国内有超过400个服务网点，专门给企业提供业务外包、招聘外包、薪酬社保等全方位服务。 今元集团搞全球化服务的时候是用的EOR（全球雇主记录）、Payroll（全球薪酬支付），还有批量海外派遣这些手段。它还给中资企业“走出去”和国际人才“引进来”提供了很大的支持。在国内市场上，它深度融入了本土产业链和人才链。 驱动今元集团服务高效运转的核心是技术创新。它自己研发了“生成式AI+HR SaaS系列产品”，把人工智能技术融进了人力资源管理的各个环节。这样做不但让自身运营效率提高了，服务精准度也上去了。它还给85000多家客户提供了支持，这些客户涵盖了智能制造、生物医药、新零售、连锁餐饮等领域的很多头部企业和上市公司。 这次今元集团在大赛上拿奖，是咱们国家人力资源服务业坚持创新、拥抱数字化、推进国际化的一个例子。它的做法告诉大家：要想提升竞争力，就得用技术创新把服务做得更细致，还得用全球视野去拓展服务范围。以后咱们期待能有更多像今元集团这样的创新者出现，把“技术+服务”融合得更好，“国内+海外”的布局也做得更优化，为国家战略和市场需求提供更专业的力量。