看到个帖子，讲河南一家市级城投集团的悲惨状况，这家公司规模挺大，有上千号人。原先薪资腰斩后，底层员工到手才两三千块，现在更是惨，薪资连两千三都没了，还拖欠工资已经有4个月以上了。更奇怪的是，居然没人离职。 看到有人解释，为啥降薪欠薪那么久还没人走？原因大概有以下几点。第一，城投人可能不看重工资，因为他们还有别的收入来源。第二，发两千三的大多是临时工或者劳务派遣，正式职工还是高薪高福利。第三，建筑业本来基本工资就不高，全靠项目提成。最近两年城投业务少，发两千三还能给缴纳社保已经算不错了，而且也不忙。第四，大部分城投员工本来就是奔着混日子去的，工资无所谓，出去了估计也找不到更好的去处。 很多人说国企城投还有财政补贴呢，短暂欠薪根本不用担心。而且国企领导的年薪照样几十万呢。今年陕西的网友留言说他们那边也9个月没发工资了，但是同样没人离职。因为大家都知道现在大环境差自己能力也不行，出去也可能待业很久。 行业崩塌其实并不可怕，真正让人害怕的是不敢改变。人性总是对未知充满恐惧，宁愿吃可预见的苦也不愿意出去闯新路子。这次我看到了太多行业里类似的人。 中国的打工人最缺的能力其实不是谈判能力也不是做事能力，而是一切崩塌后重建自己叙事的能力。