随着中国企业国际化经营不断深入，海外业务网络持续扩展，人员管理成为跨境经营的关键因素。作为交通基础设施综合服务商，中交集团已在135个国家和地区开展业务，设有193个驻外机构和800多个项目部，境外中方员工约2.6万人，外籍员工约5.3万人。由于人员规模庞大、分布广泛且项目周期不一，传统依赖人工统计和层级上报的管理方式面临诸多挑战：数据标准不统一导致信息滞后，不同国家用工政策差异带来合规风险，人力成本与项目进度难以实时匹配，容易出现管理盲区。
中交集团海外人力资源数字化平台的实施，标志着中国企业在全球化进程中正从产品输出向管理标准输出转变；这种以数字化推动管理升级的实践，不仅将增强企业竞争力，也为中国管理模式的国际化积累了经验。随着更多央企加快数字化转型，中国企业"走出去"将实现质的提升，为构建新发展格局提供有力支撑。