问题——武陵山区腹地生态资源丰富，但地形复杂、基础薄弱；如何守住生态底线的同时，把林业资源优势转化为发展优势，是不少山区县长期面对的现实课题。林业工作周期长、见效慢、条件艰苦，人才留用与科技支撑不足，也曾制约森林质量提升和产业化路径拓展。 原因——山区林业的难，既在自然条件，也在发展方式。过去较长一段时间，林业更多承担生态屏障功能，科研投入、良种选育、经营管理等体系不够健全；同时，林业收益兑现周期长，市场机制不完善，“有人栽树、无利可得”的矛盾较为突出。再加上山高路远、工作环境艰苦，一线技术力量稳定性面临考验，需要典型带动与制度保障同步发力。 影响——3月4日，在恩施州各族各界妇女纪念“三八”国际妇女节116周年大会上，建始县国有长岭岗林场一线职工侯义梅以“守一座山，守一颗心，三十九载青山路”为题作宣讲。她以个人经历呈现山区林业从“靠天吃饭”到“靠科技兴林”、从“单一管护”到“生态与产业协同”的转型路径。她回顾林场建设初期的艰苦，讲述与团队持续攻关、长期坚守的日常工作，展现了林业人甘坐“冷板凳”、久久为功的职业品格。 在科研与资源保护上，侯义梅介绍，她和团队前辈基础上持续完善良种选育与资源收集体系，推进日本落叶松种质资源库等科研与示范基地建设，为种质保存、品种改良和推广应用打下基础；在技术探索上，围绕树种适应性与栽培管理开展长期试验，推动对应的成果在本地转化应用，为提升森林质量、优化林分结构提供了可借鉴的经验。 在价值转化上，她结合实践分享，通过“彩色森林”景观培育、林下经济等方式，把生态优势转化为可持续的产业增量，带动群众就近就业、稳定增收，推动“绿水青山就是金山银山”在基层落到具体项目、具体收益和具体岗位。同时，她注重团队梯队建设，带动年轻技术人员成长，形成“传帮带”机制，为基层林业持续发展夯实人才基础。 对策——以典型宣讲为契机，当地提出把弘扬先进人物精神与完善林业发展机制结合起来：一是强化科技赋能，围绕种质资源保护、良种繁育、森林质量精准提升等关键环节加大协同攻关，推动科研成果向经营端、产业端转化；二是完善生态产品价值实现路径，因地制宜发展林下种养、森林康养、景观培育等多元业态，形成“生态保护—产业发展—群众增收”的闭环；三是加强基层人才培养与保障，通过岗位锻炼、项目带动、激励机制等方式稳定一线队伍，提升林业治理与服务能力；四是起到妇女在基层治理、产业组织、技术服务中作用，支持更多女性在生态文明建设和乡村振兴中发挥作用。 前景——业内人士认为，随着生态文明建设持续推进、集体林权制度改革不断深化以及生态产品价值实现机制逐步完善，山区林业正加速从“增绿”转向“提质”，从“资源”走向“资产”，从“单一生态”拓展为“生态+产业”。以长岭岗林场的探索为例，未来在保障生态安全的前提下，通过良种良法、数字化管护、规模化经营与品牌化运营合力推进，有望深入提升森林碳汇潜力和生态服务供给能力，拓展稳就业、促增收的新空间。
侯义梅39年的林业人生，是坚守与奉献的缩影。在全球气候变化议题日益凸显、生态保护成为共识的背景下，像她这样的林业工作者正用行动写下新的注脚。从深山林区到种质资源库，从技术攻关到产业融合，她们不仅守护着山林，也在推动人与自然更好相处。这种长期坚守与持续创新相结合的实践，为新时代生态文明建设提供了启示，也激励更多人参与生态保护、共建美丽家园。