年终考核时，大家得避开“材料政绩”，干部应该凭真本事赢得老百姓的信任。最近各地都在准备年底考核了。虽然整体形势不错，但也有部分基层单位表现不好。有些干部把考核当成“临时抱佛脚”的事情，平时工作不干，临到考核时才忙着“包装材料”、“补填台账”，甚至夸大成绩，编造假经验。这种平时不用功、临时抱佛脚的做法，其实就是用形式上的应付来代替实际的工作。这种现象既违背了考核的初衷，也是基层治理中需要改掉的老毛病。 深挖原因的话，这个问题背后有三个主要原因：第一是部分干部责任意识有偏差，只想过关；第二是考核评价机制需要改进；第三是日常监督和问责力度还不够。 有些干部面对复杂艰巨的任务和群众的问题时缺乏担当精神。他们把主要精力放在规避风险和粉饰太平上，不去真正解决实际问题。这样一来，群众的诉求就被搁置了，政策落实也就大打折扣。有些地方的考核过度依赖书面材料和工作台账，不深入基层了解实际情况。结果就是真正扎实干活的人被埋没了，而那些纸上谈兵的却大行其道。这种导向让一些人觉得只要材料做得好就能出政绩。 还有监督和问责的问题。如果没有动态跟踪工作进展、及时预警问题苗头和严肃追责失职行为的话，就难以从根本上制止急功近利、弄虚作假的现象。 “材料政绩”危害挺大。直接来看就是真实的工作进度被掩盖了，矛盾被拖延了。长远来看会侵蚀党和政府的公信力。如果老百姓发现他们反映的问题在材料上写得很好解决了，可现实中却没有改善的话，信任感就会流失掉。这还会污染基层政治生态，让那些实干者感到沮丧。 要想改变这种风气得采取多种措施来系统整治：首先是要校准思想“罗盘”，强化宗旨意识和实干导向；关键在于优化考核“标尺”，让评价体系更科学、更立体；保障在于扎紧监督“篱笆”，强化全过程管理和精准问责。 最后展望未来，随着全面从严治党深入推进和治理体系现代化提速，考核机制会越来越精细和科学。利用大数据辅助核实成效、推动监督贯通协调已经成为趋势。 所以说每一位干部必须彻底摆脱依赖路径依赖把重心放在察实情、出实招、求实效上。这次年终不是终点而是新征程的起点它应该照见工作的成色与不足量出干部的担当与作为更应是一声号角激励大家去为民服务实践创造只有彻底告别“材料里的山河”才能赢得“人心的江山”。