延迟退休真的来了，你到底是想早点退还是晚点退？这就牵扯到一个关键问题：62岁退休和60岁退休，养老金能差多少呢？或许这个差距可能超过10%。如果你还在犹豫要不要延迟退休，别担心，现在政策给了我们弹性选择的权利。你可以自己决定什么时候退休，把这笔账算清楚心里才踏实。 咱们先把规则捋一捋。以前退休只要到了法定年龄，缴满最低年限就行，现在给了你两条新路子：弹性提前退或者弹性延迟退。听说男职工可能每四个月年龄往后挪一个月，慢慢来节奏平一些。不过这次的核心问题还是：62岁比60岁多领多少？能到10%吗？ 养老金的计算主要分三块：基础部分、个人账户部分和过渡部分。基础部分看你的社会平均工资基数和缴费年限；个人账户部分看你存了多少钱和对应年龄的计发月数；过渡部分只有有视同缴费年限的人才能享受。 举个例子吧。假设一个男职工在60岁退了休，缴了40年的社保。那年计发基数是8000元，缴费基数按0.6算。基础部分大概是2560元；个人账户有8万元，对应的计发月数是139，所以每个月领575元；过渡部分假设他有10年视同年限，按基数1.0计算1.2%系数得到960元。把这三块加起来总共是4095元。 但是如果他不着急呢？延迟两年到62岁呢？结果会不一样。首先基数可能涨了600元变成8600元；其次个人账户也涨了5000元变成8万5千元；最后过渡部分按8600元计算还是得到1032元。这时候每月能领680元。总合计一下就是4601元。 这就清楚了吧？比60岁时多了506元，占比大约12.36%，超过了10%！听起来挺划算的吧？ 但这里面有几个前提和假设。首先过渡部分只对有视同缴费年限的人生效；其次个人账户的增长取决于你缴费多少和记账利率；最后计发月数不同年龄有不同结果。 现实中还有个问题得考虑：身体能不能扛得住再干两年？家庭事务能不能兼顾？这些都要考虑进去。 总结一下选择时需要考虑的因素： 1. 有没有视同年限？如果有，延迟当年基数高过渡部分也跟着涨。 2. 个人账户现在有多少？这两年还能攒多少？ 3. 单位愿不愿意多报缴费基数？ 4. 对每月多领的期待有多高？是想早点领还是想以后每月多一点？ 5. 身体状态、家庭安排能否继续工作？ 最后建议你拿当地的平均工资走势和计发月数表对照自己的缴费记录做两套方案比较一下：一个60岁退的方案一个62岁退的方案把三块钱逐项算出来看看哪个更划算！说到底规则在变选择在你！