岁末年初，广安区北辰街道居民王蓉终于拿到了被拖欠的近万元工资。这得益于当地人社部门的高效处置——从接到投诉到全额追回12名工人10.16万元欠款仅用一个月时间。 近年来，随着经济结构调整和产业转型升级，部分企业因经营困难、资金链断裂等原因导致欠薪问题时有发生。广安区作为劳务输出大区，2025年将根治欠薪问题提升至政治任务层面，构建起"预防—处置—治理"全链条工作机制。统计显示，全区去年处理的欠薪案件涉及建筑、制造等多个重点行业，其中政府投资项目和国企工程成为专项整治突破口。 分析表明，欠薪顽疾难除存多重诱因：部分企业法律意识淡薄，劳动用工管理不规范；工程建设领域层层转包、用工关系复杂；个别企业主存在侥幸心理。这不仅损害劳动者切身利益，更可能引发群体性事件，影响社会稳定。 对此，广安区打出治理组合拳：一上强化源头预防，全区推广数字化"安薪码"平台，实现欠薪投诉"一键直达"；另一上建立多部门协同机制，由人社部门牵头，联合住建、公安等12个部门成立工作专班，通过信息共享、联合执法形成监管合力。数据显示，全年共下达限期整改指令75份，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8起。 值得关注的是，该区创新实施"台账式"管理模式，对排查出的欠薪隐患实行销号管理。在根治欠薪冬季专项行动中，重点针对工程建设、加工制造等领域开展拉网式排查，确保问题早发现、早处置。同时通过送法进企业、典型案例曝光等方式，营造守法用工的社会氛围。 业内专家指出，广安区的实践为欠薪治理提供了有益经验：既要保持执法高压态势，又要完善长效机制。随着《保障农民工工资支付条例》深入实施和信用惩戒体系优化，根治欠薪工作正从"被动应对"向"主动防控"转变。
广安区根治欠薪工作的成功实践表明，保护劳动者权益需要政府部门的主动担当、多部门的协调配合、法律手段的有效运用和社会共识的支撑。当前劳动关系日趋复杂，欠薪问题仍需长期关注。广安区建立的"预防—处置—治理"全链条防控体系为其他地区提供了借鉴。只有坚持不懈地推进根治欠薪工作，才能真正保障劳动者的合法权益，让辛劳得到应有的尊重和回报。