问题——企业引才与毕业生择业的“结构性错位”仍需破解。当前，部分地区产业转型升级加快，企业对技术研发、工程应用等岗位需求更加迫切；另外，高校毕业生就业选择更注重平台空间、薪酬待遇与生活保障，信息不对称、供需匹配不够精准，容易造成“岗位招不到、人才留不住”的现实压力。围绕该关键环节，朝阳市将校招前移、服务前置，主动走进高校进行集中对接。 原因——以产业需求为牵引，推动引才方式由“等人来”转向“走出去”。据介绍，本次活动在江苏科技大学、江苏大学两站开展，朝阳市就业和人才服务中心组织2家本地优质企业参会，设置技术研发、电气工程等9个岗位，并结合两校学科优势和人才培养特色进行岗位梳理，力求做到“专业对口、岗位适配”。从供给侧看，企业对工程技术类、研发类人才需求增长明显；从需求侧看，毕业生更期待就业政策、发展空间与城市综合吸引力的明确回应。以跨区域校园招聘为抓手，有利于在毕业季前形成稳定的引才触达和人才储备。 影响——搭建高效率对接平台，释放政策“引力场”。活动期间，求职学生围绕岗位职责、培养机制、职业发展等进行咨询，企业对企业文化、成长通道和岗位要求作出细致说明；不少学生同时向工作人员了解高校毕业生生活补贴、一次性购房补贴等支持措施。现场共发放就业政策宣传材料800余份，收集简历30份，深入增强了岗位信息透明度和政策可及性。业内人士认为，面对人才竞争从“拼资源”向“拼环境、拼服务”转变，政策解读与服务承诺的现场呈现，能够有效降低青年人才对异地就业的试错成本，提升选择意愿。 对策——以“校地企”联动提升匹配度，以“政策+服务”增强黏合度。朝阳市主管部门表示，将继续聚焦企业用人痛点与青年就业诉求，常态化开展跨区域校园招聘、校企对接、专场宣讲等活动，推动岗位发布、简历筛选、面试组织、签约跟进等环节更加体系化。同时，将围绕毕业生关注的落户、住房、补贴申领、职业指导等事项优化服务流程，推动政策从“纸面”走向“可办、快办、好办”，以制度化服务提升人才落地效率。对企业端，将引导用人单位完善薪酬体系与培养机制，增强岗位吸引力和职业成长性，形成“引得进、用得好、留得住”的闭环。 前景——从“单次招聘”迈向“长期合作”，为高质量发展提供持续动能。业内观察认为，跨区域引才不是一次性活动，更需要在校地合作框架下形成长期稳定的互动机制。下一步，朝阳市将持续推进走进域内外高校系列招聘活动，扩大重点院校覆盖面和重点专业触达率，逐步建立常态化人才库与岗位需求清单，推动校地合作从招聘对接向实习实训、项目合作、科研成果转化等更深层次延伸，为地方产业升级与高质量发展注入更强的人才动能。
人才流向既是城市竞争力的“晴雨表”，也是产业升级的“源头活水”。把岗位质量做实、把政策兑现做细、把发展空间做宽，才能让更多青年在选择一座城市时，不仅看到当下的机会，更看见长期的成长与未来。朝阳市以校地合作拓宽引才渠道的实践表明，唯有用制度与服务持续增强城市吸引力，才能在新一轮发展格局中赢得人才、赢得主动。