近期有媒体报道，不少高校毕业生求职过程中遭遇“一周三次体检”“一次抽十几管血”等情况，自费体检费用从数百元到数千元不等，再叠加异地往返的交通、食宿开支，求职成本居高不下；其背后，折射出差额体检制度在执行环节存在的现实问题。差额体检是指招聘单位安排参加体检的人数多于实际录用岗位数。以招聘100人为例，用人单位可能安排130人参加体检。此举原本是为了避免岗位空缺：一旦拟录取人员体检不合格或主动放弃，可按顺序递补。从用人单位角度看，这种安排有一定必要性，但在实际操作中也带来不少副作用。求职者反映的困难主要集中在两上。第一是经济和时间成本过高。应届毕业生本就资金有限，短时间内频繁在多地参加体检，不仅要承担体检费用，还要支付交通、食宿等支出。对需要在多个城市面试的求职者而言，反复奔波既耗费金钱和精力，也可能因行程冲突错失其他机会。从健康角度看，短期内多次抽血、拍胸片等检查也可能增加不必要的身体负担。第二是信息不对称带来的被动。部分用人单位不公布差额排名和体检结果，求职者难以判断自己处于“稳进”还是“候补”位置，无法做出更理性的取舍。有的单位选人标准也不够清晰，应聘者只能在不确定中承担一笔又一笔体检费用，形成所谓的“糊涂账”。此问题还带来更广泛的影响。重复的差额体检不仅增加求职者负担，也占用医疗资源。在医疗资源本就紧张的情况下，低效率、重复性的体检安排显然难以兼顾个人与社会成本。针对涉及的问题，国家层面已有明确指引。2022年，国务院办公厅印发的《关于更做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出推进体检结果互认：对基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构完成体检的，用人单位原则上不得要求重复体检，为减少重复体检提供了政策依据。一些地方也在探索更可操作的做法。北京等地规定，用人单位常规入职体检须在卫生健康行政部门登记的医疗机构进行，体检结果有效期为6个月，在有效期内可互认，不得要求毕业生重复体检。这类举措在一定程度上减少了不必要的体检次数。完善招聘流程，需要多方共同推进。用人单位可在条件允许时，在主要城市设置多个体检点，或允许应聘者在合规医疗机构就近体检，并探索体检费用报销或合理分担机制，在保障选拔有效性的同时降低求职者负担。提升招聘透明度同样关键。用人单位在发布体检通知时，应明确告知应聘者的成绩排名或所处区间，便于其判断是否值得继续投入时间与费用。对体检结果和最终录用标准，也应做到过程清晰、信息可查，保障求职者的知情权与平等就业权。这既是对求职者的基本尊重，也是规范招聘秩序的必要一步。
就业是民生之本，公平是就业的底线；差额体检原为提高录用效率，却在执行偏差中转化为求职者负担。只有用制度提升透明度、用政策减少重复与浪费，才能让毕业生更从容地走向职场，实现人尽其才、才尽其用。