大家都知道现在“隐形加班”越来越多，“下班关电脑、工作群仍响”这事儿好像成了常态。最近深圳法院出了个判决，大家赶紧看看。程某2021年12月去了A公司，签了三年合同，约定一天八小时、一周四十小时。结果在这期间，A公司动不动就在内部软件上安排任务，逼着程某在下班、周末还有法定节假日处理工作，参加线上会议。到了2023年4月，程某不想干了，因为加班费谈不拢，就把公司告到了深圳市中级人民法院。 程某说自己一共加班了134个小时，还拿出了打车记录和线上会议记录来证明自己经常在线上开会，时间短的半小时，长的三小时。法院觉得吧，既然打车的出发地都是公司，线上会议的记录也能串起来，那就说明程某确实在非工作时间给公司干活了。至于那些开很久的线上会算不算加班呢？法院认为A公司老是安排人这么干，时间又长，肯定占了休息时间，肯定是要算的。最后综合看了看形式、时长和对休息的影响程度，法院判了A公司赔给程某14000元的加班费。A公司拿到判决后也挺干脆，钱都主动给了。 法官说了，“隐形加班”就是公司用那些即时通讯工具在正常上班时间之外给你下命令、安排任务，让你马上回复。判断是不是加班不看地点也不看形式，关键看是不是占用了休息时间。劳动法是保护休息权的，老是让员工下班后干活又不给钱肯定不行。这次判支持劳动者要钱是对的。 法官也提醒大家，公司得按规矩办事，别搞这种“隐形加班”。如果真得加班要么给钱要么调休。劳动者碰到这种事儿要留好通知、记录这些证据。大家都要依法办事互相尊重。