说到公司拒绝35岁的人，大伙都以为是因为“不吃饼了”，甚至还怀疑他们体力跟不上。嘿，这其实是打工人的视角在那瞎嗨呢！作为HR，我把公司的真实想法给大伙儿抖落出来。这事儿的核心压根儿不是什么35岁不吃饼，也不是他们的身体不行，就是下面这扎心的两点原因。 第一点，你瞧瞧现在的大环境，“人口红利”多充裕啊。哪怕是个“草台班子”，公司也要算账。要是你已经35岁了，哪怕工资压到最低，也总比刚毕业的小年轻要高吧？别觉得自己有经验就拿大拇哥，虽然刚开始确实比人家强点，但你心里得明白，咱们99%的工作真没那么高精尖。出个岔子也不是啥大事儿。所以对公司来说，我给个小年轻2年试错期让他成长，这有啥不行？两年下来，谁干得差谁干得好还真说不定呢。关键是劳动力这么丰富，工资低还听话，我为啥不用便宜又好使的他们呢？ 第二点是现在很多管理者都是“95后”了。你是觉得自己能接受年轻领导指手画脚？这心态是你自己想的！领导才不这么想呢。招个大龄下属进来怎么管你？遇上那些碎催的活儿还得支使你去干，多尴尬啊。最要命的是万一你的技术和阅历都把他盖过了，他得多慌？当然你可能觉得自己就想安安稳稳干活，但人家老板不能不防着你啊！ 正是这两点实际情况逼着公司从成本出发、管理者从权威出发都指向一个结果：不用你们了！还费那劲给你画饼？别自作多情了！公司画饼那是怕你走才画给你看；对于35岁的打工人来说，你都这样了我还哄你啥？你都知足得不行了我还画啥饼？ 现实就是这么残酷：别说升职加薪了，只要不裁你、不降薪、按月发工资交社保就行。公司哪不知道你这心思？还在那自我感动呢？醒醒吧！