工会女职工劳动法律监督提示函。各用人单位：咱们得把《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》，还有宁夏回族自治区的《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护办法》这些都给落实了，把女职工的合法权益和特殊利益给护好了，把劳动关系弄得和和气气的，也得推进家庭友好型的工作场所建设，把生育友好型社会给建起来。接下来这几件事提醒一下大伙儿。 第一件事，坚持男女平等，把女职工就业的权利给保障了。不管是男是女，干活都得一个价儿，别搞什么性别歧视，让女职工在入职、升职、培训这些方面都能享受到平等待遇。单位招人或者聘用的时候，国家没特别规定的情况下，就别干这些事儿：把名额限定给男的或者说男的优先；除了问些基本信息外，还一个劲儿问人家姑娘结没结婚生没生孩子；把查有没有怀孕当成体检项目；把能不能结婚或者生孩子当做能不能录用的条件；还有其他因为是女的就拒绝录用或者提高标准的行为。 第二件事是规范用工行为，把女职工的权益给维护住。单位得跟女职工签劳动或者服务合同，合同里得有专门保护女工人的条款，别搞那些限制人家结婚生孩子的内容。职工和单位签的集体合同里头，也得写上职业发展、特殊保护和生育保障这些事儿，也能专门弄个专章或者附件来管这个。在开职工代表大会或者谈集体合同的时候，女代表的人数得跟女员工占总人数的比例差不多。 第三件事是完善措施，把女职工结婚生孩子的权益给保障了。必须严格遵守她们在经期、孕期、产期、哺乳期这些特殊时期的规定，不能干那些禁止干的活。用人单位千万别因为人家结婚、怀孕、生娃或者哺乳，就给人家降工资、不让晋级或者评职称，更不能辞退人家或者单方面解除合同。单位得让人享受婚假、产假、夫妻共同育儿假这些假。要是生孩子或者做计划生育手术的，单位交了生育保险的按规定享受待遇；没交的就由单位掏腰包付了。 第四件事是优化环境，把女职工的特殊劳动保护给加强了。单位得把劳动保护的制度建全了，改善一下安全卫生条件。给女职工讲讲安全和职业卫生的知识还有心理保健。把防护措施和待遇都落实了。别让女的干国家不让干的那些重活儿。还得每个月给女员工发不低于35元的卫生保健费。每年组织大家做妇科检查。到了30岁以上的人检查的时候要多做防子宫癌和防乳腺癌的项目。得想办法预防和制止工作场所的性骚扰。 第五件事是多部门配合，推进家庭友好型的建设。女职工多的单位得根据大家的需要弄点休息哺乳室或者母婴室这样的设施。有条件的地方多鼓励搞托育、托管服务帮大家分担家务。各单位都得把法律责任给担起来营造公平安全的环境。各级工会会加强普法和服务工作还得配合人社、司法等部门一起用“一函两书”和“工会+”的办法来解决问题。要是发现有人侵犯了女职工权益就打12351热线或者找劳动监察反映情况。