在2026年元旦春节临近之际，海南省总工会启动覆盖全省的送温暖专项行动。
与往年相比，本次行动呈现出更鲜明的时代特征：在延续传统慰问形式基础上，将工作重心向职工权益保障的深层次问题延伸，并主动对接海南自贸港建设中的产业转型需求。
当前，受全球经济形势波动影响，部分行业企业经营压力加大，建筑、制造等领域欠薪隐患仍存。
海南省总工会在方案中明确要求各慰问组重点核查欠薪案件处置进展，建立重大隐患预警机制。
这一部署直指岁末年初劳资纠纷高发期的现实痛点，通过提前介入排查，有望将矛盾化解在萌芽阶段。
值得关注的是，此次行动特别强调对新就业形态劳动者的关怀。
随着平台经济快速发展，网约车司机、外卖骑手等群体规模持续扩大，但其劳动权益保障仍存在制度空白。
慰问组将通过实地走访，收集该群体在社保缴纳、职业伤害保障等方面的诉求，为完善相关政策提供实践依据。
在就业帮扶方面，行动方案体现出前瞻性布局。
海南正推进旅游业、现代服务业等主导产业升级，部分传统行业职工面临转岗压力。
慰问组将重点调研职工技能培训需求，探索"工会技能驿站+企业定向委培"等创新模式。
三亚某造船企业工会主席表示："产业转型中职工技能断层问题突出，工会的精准帮扶能有效缓解企业用人压力和职工就业焦虑。
" 此次行动还建立了"问题清单"督办机制。
各慰问组需将收集的诉求分类整理，对涉及多部门的复杂问题，由省总工会牵头召开联席会议协调解决。
这种"调研-反馈-解决"的闭环工作法，有望提升工会服务的实效性。
送温暖不仅是一次节日慰问活动,更是工会组织践行以职工为中心发展思想的生动实践。
通过深入基层、贴近职工,既能及时发现和解决职工群众的急难愁盼问题,又能为完善劳动者权益保障机制积累经验、提供依据。
只有将送温暖与解难题、办实事、谋长远有机结合起来,才能真正让职工群众感受到工会组织的关怀,不断增强广大劳动者的获得感、幸福感和安全感,为推动经济社会高质量发展凝聚强大力量。