问题——青年群体就业需求多样，但信息获取与服务触达仍存在“时空差”。
当前，就业市场呈现岗位类型更细分、求职方式更数字化的特点。
对不少求职者而言，工作机会与政策信息分散在不同平台，线下招聘受时间地点制约，尤其在大型活动期间，人员高度集聚却缺少即时对接渠道，影响供需匹配效率。
原因——以场景化服务补齐公共服务“最后一公里”。
洪山区高校资源集中、青年人口密度高，“哪里有年轻人，哪里就应有服务”的理念，推动公共就业服务从固定窗口向人流场景延伸。
马拉松赛事兼具人气、传播力与青年参与度，是聚合就业信息、开展政策宣介的天然场域。
通过将服务嵌入赛事动线，可在短时间内形成高频触达与快速分流，提高岗位匹配与政策知晓度。
影响——以“移动站点”提升对接效率，推动城市引才与产业用工双向受益。
活动当天，“大学之城就业职达站”汉马专场同步亮相，在赛道周边为参赛选手与观赛群众提供即时求职服务。
本次活动在武汉市人力资源和社会保障局指导下，由洪山区人力资源局、洪山区文化和旅游局（体育局）、洪山区人民政府和平街道办事处、洪山区科技创新和人才服务中心主办，楚秀人才协办。
现场组织50家企业参与，提供4000余个岗位，涵盖项目主管、新媒体运营、行政文员、餐饮服务等多类型需求。
求职者通过扫码即可查看岗位信息并线上投递简历，实现“短停留、快查询、即时投”的便捷体验。
一名参赛选手在浏览展板时表示，本想短暂休息，却被岗位与政策信息吸引，感受到公共服务方式更贴近生活场景。
对策——岗位供给与政策工具同步“打包”，线上线下联动提升可及性。
与传统招聘仅“摆岗位”不同，此次职达站将人才租赁房、一次性吸纳就业补贴、创业培训补贴、职业技能培训补贴等政策集中展示，群众扫码即可了解申请条件与办理要点，推动政策从“文件可查”走向“现场可懂”。
同时，依托“洪山大学生就业创业”公众号及“洪山人才”等短视频与社区平台，工作人员开展线上直播，介绍区域重点空间布局与就业创业资源，让未到场人群同样可获取岗位与政策信息，扩大服务覆盖面。
洪山区人力资源局有关负责人表示，将大型活动带来的关注度转化为人才集聚的持续度，是推动高质量发展的重要抓手。
此前，“就业职达站”已陆续走进地铁换乘站、武汉站、东湖风景区、体育赛事现场等人群密集区域，形成常态化外延服务的探索路径。
前景——以“活动经济+公共服务”融合创新，促进更精准的人岗匹配与人才留汉。
下一步，洪山区计划推动职达站持续进入交通枢纽、热门打卡点及各类大型活动现场，综合提供岗位推送、政策咨询、互动体验等服务，强化对高校毕业生等重点群体的支持力度。
随着数字化招聘与政策服务一体化推进，场景化、移动化的公共就业服务有望在更大范围复制推广：一方面，以更低成本实现高频触达，缓解信息不对称；另一方面，通过对求职意向与企业需求的动态收集，提升后续岗位推荐、技能培训与创业扶持的精准度，为城市产业发展提供更稳定的人力支撑。
把招聘会搬到赛道边，看似是一次服务形式的创新，实则是公共服务理念的更新：顺应人群流动，重塑服务路径，让政策与岗位信息在最需要的场景中“被看见、被理解、被使用”。
当更多城市学会把热度转化为黏度，把活动流量沉淀为人才增量，就业服务才能真正从“办一次”走向“常在线”，为稳就业、促发展提供更扎实的支撑。