近日，某企业发生的“强制红包”事件引发公众对职场伦理的讨论。据调查，该公司项目主管郭某在周一晨会结束后，带着三岁双胞胎子女进入办公区，未提前说明便以“遵循传统习俗”为由，要求在场二十余名员工每人支付1600元见面礼（每个孩子800元），现场氛围随即变得紧张。
职场不应以强迫和施压来维系，更不能让“人情”凌驾于规则之上。私人困难应通过合规、透明的方式解决，同事关系也应回到平等与尊重，才能让劳动者在不被道德绑架的环境中安心工作。对企业而言——及时纠偏、划清底线——是维护秩序、保护员工权益、实现长期发展的必修课。