近年来，岷县把人才发展作为推动县域经济社会高质量发展的重要支撑，系统构建“引育用留”全链条人才工作体系，推动人才集聚、培养、使用、留任形成良性循环。人才引进上，岷县创新采用“需求清单+人才地图+招引计划”模式，围绕县域发展需求精准对接人才资源。通过构建“全职+柔性+团队”多元引才体系，累计引进高层次和急需紧缺人才546名。同时——依托对口帮扶资源——联合兰州大学第二医院等高校和科研机构，柔性引进94名专家人才，开展学术讲座46场，培训各类人员2000人次，带动本地医疗卫生、教育科研等领域专业能力提升。人才培养上，岷县坚持因材施教、分类培育。通过创建33家“名师名医名家名匠”工作室，建立“名师带高徒”传承机制，培养行业骨干300余名。同时，培育市县拔尖领军人才和青年英才37名，选派45名专业技术人才赴青岛西海岸新区学习交流，拓宽视野、提升能力。农村人才培育上，累计培训高素质农民450人，培育农村实用人才超过3万人次，为乡村振兴提供人才支撑。在人才使用上，岷县搭建多类人才创新创业平台。建成1个“银龄专家工作室”、1个工业园区“人才驿站”、2个实用人才培育基地及1个电商人才实训基地，累计培养电商人才500余人，为县域产业发展增添动能。同时，推进“双百四联助三农”活动，组织53名副高以上职称农技专家深入乡镇指导175次，推广新产品28个；实现县级医疗专家对22家乡镇卫生院帮扶全覆盖，推动人才优势更好转化为发展成效。人才保留上，岷县完善“政治引领+政策保障+生活服务”人才服务体系。出台激励保障人才33条措施，设立100万元专项资金支持人才创新创业，资助实施县级人才项目9个。累计发放县级拔尖领军人才津贴15万元、各类人才补贴200余万元，投入工作室经费60多万元。通过举办国情研修班、人才座谈会等活动，加强沟通联系，营造尊重人才、支持人才的社会氛围。
迈向高质量发展，县域竞争越来越体现为人才竞争。岷县的实践表明，只要持续增强引才聚智的吸引力、搭建干事创业的平台，基础相对薄弱的地区同样可以走出具有自身特色的人才振兴之路。这些探索也在为乡村振兴不断注入智力支撑与发展动力。