问题——节后用工与求职“两头忙”，结构性矛盾仍需破解。
春节前后是劳动者返乡回流和企业集中开工复产的关键时段。
西峰区一方面面临返乡农民工希望就近就业、稳定增收的迫切需求，另一方面企业在扩产增效、项目推进中对技能人才和管理人才的需求上升。
与此同时，应往届高校毕业生进入求职高峰，就业意愿多元、岗位匹配难度加大，供需信息不对称、求职半径与岗位分布不均等问题更加凸显。
原因——产业用工多元化与求职服务精细化需求同步提升。
近年来，当地能源化工、现代服务业等领域不断发展，用工类型从单一岗位向技能型、复合型延伸；数字经济、低空经济等新业态带来新的岗位形态，对职业技能、适配能力提出更高要求。
对求职者而言，既要“有岗位”，也要“合适的岗位”，更需要政策解读、职业规划、技能提升等配套服务，推动从“能就业”向“就好业”转变。
影响——稳就业与稳预期同向发力，促进人力资源在本地循环。
3月4日举行的西峰区2026年“春风行动”专场招聘会，以“春风送岗促就业·真情相助暖民心”为主题，采用线上线下同步、现场招聘与直播带岗联动的方式，集中释放岗位信息，强化供需对接。
本次活动组织120家省内外企业进场揽才，设置120个招聘展位，累计提供7980个岗位，覆盖16个行业领域，既满足技能人才、管理人才需求，也为高校毕业生提供入门与成长空间。
现场求职氛围活跃，不少返乡人员与企业达成初步意向，体现出“家门口就业”对稳定家庭生活、降低求职成本、增强群众获得感的现实意义，也有助于企业在复工复产关键期补齐用工缺口、稳定生产预期。
对策——以“精准服务+数字赋能”提升就业公共服务效能。
此次招聘活动突出“一站式”服务理念，现场划分招聘区、直播带岗区、政策宣传区、就业创业专家专区等功能区域，提供政策咨询、岗位推荐、职业指导等综合服务，提升匹配效率与签约转化率。
线上方面，通过直播间邀请重点企业招聘负责人介绍岗位、解答薪酬福利与发展通道等求职关切，为无法到场人员提供“云端求职”通道，扩大覆盖面，减少信息差。
下一步，还需围绕重点群体持续开展职业技能培训、岗位订制推送与跟踪回访，推动就业服务从“活动式供给”转向“常态化供给”；同时引导企业完善用工规范、优化薪酬激励与职业晋升体系，提高岗位吸引力与稳定性。
前景——以产业带就业、以服务促匹配，形成更可持续的就业生态。
随着地方产业升级和新业态扩容，就业需求将呈现“总量稳定、结构调整、技能导向增强”的趋势。
西峰区以“春风行动”为抓手，探索线上线下融合招聘、政策服务前置和专家指导嵌入，有利于提升公共就业服务的精准度与响应速度。
面向未来，若能进一步加强校地企合作、推动订单式培训与技能认证衔接，并围绕重点产业链完善岗位画像与人才地图，将更有助于把岗位供给转化为稳定就业，把阶段性招聘热度转化为长期人力资源支撑，为县域经济高质量发展夯实基础。
西峰区的实践表明，在数字经济时代，就业服务需要与时俱进地创新服务模式。
通过线上线下融合、政企协同发力，既能有效解决结构性就业矛盾，又能为地方经济发展注入新动能。
这种将传统服务优势与现代技术手段相结合的做法，或将为其他地区稳就业工作提供有益借鉴。