问题：年初是企业补员和劳动力重新流动的高峰期。一边是制造、服务等行业对技能人才和普工的需求集中释放，另一边是应届毕业生、返乡务工人员和就业困难群体急需找到稳定、可持续的工作。供需信息不对称、求职成本高、部分行业结构性缺工等问题，往往在此时期集中暴露。 原因：制造、家政、养老护理等领域用工需求持续增长，但求职者对岗位内容、薪资构成、社保保障和职业发展的了解普遍不足。传统招聘受时间和地点限制，覆盖面有限，跨区域岗位信息也难以直接触达求职者。对企业来说，用工缺口与培训衔接不畅，影响了招工效率和用工稳定性。 影响：针对这些痛点，连州市以系列招聘活动为抓手推动供需精准对接。本轮春风行动共举办招聘活动19场，其中在顺盈广场组织专场10场，吸引433家企业参与，集中发布岗位1.3万余个，入场咨询超过1万人次，最终促成近1600名求职者与企业达成就业意向。顺盈广场专场中，近80家企业提供1700余个岗位，涵盖技术研发、生产制造、基层服务与管理等类型，吸引5200余名求职者到场，形成就业意向近600人次。家政专区需求旺盛，保姆、养老护理等岗位供需匹配度较高，结合岗前培训和岗位推介，提升了中年群体尤其是女性劳动者的就近就业机会。系列活动累计服务重点群体近1000人次，收集就业需求500余条，为后续精准推荐和跟踪服务积累了数据基础。 对策：一是把服务送到人流密集处。连州将招聘从固定场馆延伸到商圈，把岗位信息、政策咨询和公共服务嵌入群众日常生活圈，借助顺盈广场的高人气提升就业信息触达率，降低求职的时间和交通成本。二是推动部门协同、一站式办理。人社、社保及退役军人事务等部门联合驻场，针对不同群体提供政策解读、权益咨询和求职指导，现场派发宣传资料5000余份，让政策直达快享。三是线上线下同步发力。直播招聘通过展示工作环境、薪酬福利和晋升通道，开展实时互动答疑，线上观看达1.2万余人次，190名求职者通过线上沟通锁定岗位，实现远程精准匹配。四是跨区域联动拓宽岗位供给。活动联动佛冈、阳山、连山及清远高新区等地企业组团参与，在更大范围内汇聚岗位资源，提升岗位质量和求职者的选择空间。五是暖企服务贯穿全程。围绕企业用工的实际需求，开展政策宣讲和定向对接，推动社保补贴、稳岗返还、就业创业扶持等政策落地，并结合企业需求探索订单式技能培训，促进招工、用工、稳工有效衔接。 前景：就业服务正从单次撮合向持续匹配和跟踪服务转变，从线下单点向线上线下融合、区域协同联动拓展。下一步，连州可继续完善岗位需求数据库和重点群体画像，规范直播带岗流程，加强家政、护理等紧缺岗位的职业培训和等级评价，推动更多岗位实现可就业、能稳定、可发展。同时，通过常态化政策直达和劳动权益保障服务，提升就业质量和岗位留存率，为地方产业升级和人口回流提供更有力的人力支撑。
连州的实践说明，就业服务的创新离不开政府精准施策与企业积极参与的合力。当商圈的烟火气与民生保障相遇，拓宽的不只是就业渠道，更是城市发展的内生动力。这种以群众需求为导向的服务模式，为基层稳就业工作提供了一个可参考的样本。