在加快建设国家中心城市的战略背景下，郑州市推出新一轮职工创新竞赛机制。这项由市总工会牵头，联合人社、工信、科技等五部门共同实施的群众性技术创新活动，直面当前产业转型升级中的关键课题——如何将一线职工的实践经验转化为现实生产力。 随着郑州"十五五"规划进入实施阶段，传统产业改造升级与新兴产业培育对技术创新提出更高要求。数据显示，全市技能劳动者占比已达32%，但高技能人才缺口仍超过15万人。此次竞赛以"小切口解决大问题"为导向，重点挖掘生产流程优化、节能降耗、安全生产等领域的微创新，正是对中央"发展新质生产力"要求的基层实践。 竞赛机制设计凸显系统性特征。初赛阶段侧重基层筛选，由企业工会推荐具有推广价值的创新项目；复赛引入劳模工匠和跨领域专家组成评审团，确保技术评价的权威性；决赛采用"路演+实地考察"双轨模式——既检验创新成果的理论价值——又考核实际应用效果。，获奖项目除获得最高2万元的资金奖励外，还将被纳入郑州市职工创新成果库，享受后续政策扶持。 郑州市总工会对应的负责人表示，"五小"活动在郑州已有八年实践基础，累计产生有效创新成果1.2万余项，创造直接经济效益超8亿元。本届竞赛特别强调成果转化率指标，要求参赛项目必须经过三个月以上实践检验。这种"以用促创"的导向，既避免了创新资源的空转浪费，也为中小企业技术攻关提供了低成本解决方案。 业内专家指出，此类群众性技术创新活动具有三重示范意义：其一破解了科研院所与企业生产"两张皮"难题；其二构建了技能人才职业发展新通道；其三形成了政府引导、企业主导、职工参与的协同创新生态。随着郑州智能传感器、超硬材料等六大主导产业集群快速发展，"微创新"的裂变效应有望在产业链关键环节实现突破。
创新离不开一线实践，职工是重要的创新来源。郑州市启动2026年职工“五小”创新竞赛，旨在把岗位上的好点子、好办法变成可落地、可推广的成果，服务企业提质增效与城市产业升级。期待广大一线职工立足岗位积极参赛，把经验和技能转化为实实在在的改进与效益；也希望各级工会组织和企业加强支持保障，完善激励与转化渠道，让更多创新成果走出车间、进入生产、形成价值，为郑州国家中心城市现代化建设提供持续动力。