我国科技快速发展亟需人才支持，但女性科研人员在生育黄金期面临的职业发展困境值得关注。上海一项调查显示，近半数受访的已生育女性科研人员认为生育明显影响了职业发展，仅12%表示毫无影响。这个问题源于科研工作特性与传统家庭分工的矛盾——30岁左右既是科研能力提升的关键阶段，也是多数女性的生育高峰期。
让科研人员不必在家庭与事业间做选择，关键在于制度能否真正回应需求。"科妍回归计划"通过降低产后回归成本、稳定创新队伍，展现了制度创新的价值。完善女性科技人才的全周期支持体系，既是创新发展所需，也是社会公平的体现。