北京1月27日电 说到就业，那可是咱老百姓最关心的民生大事。面对经济发展的新形势，怎么守住这份好不容易争取来的安稳，还得让老百姓钱袋子鼓起来，这确实是个难题。不过好消息是，人力资源社会保障部最近开了个发布会，把2026年怎么稳就业、怎么增收的思路都讲得明明白白。看回去年2025年，咱们的就业成绩其实挺稳的，全国城镇新增了1267万个工作岗位，城镇调查失业率也一直控制在5.2%的水平上。这离不开给企业减负和扩容，全年通过降费政策给企业省了1872亿元，还有336亿元稳岗返还资金直接把岗位留住了。 但到了2026年，挑战依然不小。最受关注的莫过于高校毕业生这波人了。据预测，2026届毕业生规模会冲到1270万人，比2025年多出48万人。人力资源社会保障部的张雨田副司长说了，得拿出更精准的招数来应对。人社部门要把服务做得更贴心，搞个“月月有活动、招聘不停歇”的长效机制，把企业招工的需求和年轻人找工作的心思都对上号。国家层面还会推出稳岗扩容提质的行动，专门盯着重点行业给政策支持。像人工智能这种新科技带来的影响，他们也在提前研究对策。 除了扩招岗位，创业也很关键。张雨田介绍说，现在的贷款额度提高了，个人最高能贷30万元。“稳岗扩岗贷”也会给更多小微企业主和个体工商户发福利。接下来人社部门会把各地好的创业经验推出来细化服务体系，多组织点创业比赛来优化环境。 解决招工难和就业难并存的问题，归根结底还得靠技术练兵。职业能力建设司的翟涛副司长提到了五大专项培训行动：青年技能提升、农民工康养服务提升、低空经济人才培育、新能源汽车就业行动以及人工智能技术提升。这些培训都是冲着新产业新业态去的，而且还会通过订单式培养、项目制培训等模式来提高实效性。 更值得一提的是第48届世界技能大赛明年9月要在上海举办了。咱们正好借着这个机会大搞职业技能竞赛，营造一种以赛促训的好氛围。 至于钱袋子的事儿也不能落下。2026年我们要把工资制度和劳动关系治理体系做得更完善。具体来说就是要给快递员、网约车司机这些新就业形态的人立规矩压实平台责任；出台规定填补超龄劳动者权益的空白；还要把带薪年休假制度落实好。 总的来说，2026年稳就业促增收的路线图已经画好了。政策上既稳住了现有的饭碗又开了新的门路；既帮重点群体兜底又通过创业和技能提升激发了内生动力；既保数量又保质量和权益。这就是咱们党坚持以人民为中心的发展思想嘛。 可以预见的是，随着这些措施一步步落地生效，咱们的就业市场会继续稳住局面，老百姓收入增长的底子也就更硬了。这样一来不仅能推动经济稳步前进社会和谐安定也能有更强劲的动力源。