前两天采访了浙江省国资委党委书记董贵波，他提到浙江国企不光要搞原始创新，还要带头搞好产业链协同和创新生态培育。董贵波觉得国企既得给这片创新沃土耕耘，也得受益。在浙江搞高质量发展这事儿上，他们得赶紧跑起来，一定要全力做强创新主体，建好体系。董贵波强调现在国企要把自己的角色扮好：先当好原始创新的实践者，再去引领产业链协同，还要培育创新生态。这样一来，国企的创新浓度上来了，区域整体的创新浓度也就跟着提升了，好给高质量发展的共同富裕示范区做支撑。 围绕这个目标，浙江省的国企系统打算从四个方面使劲。第一个是打好自主创新的底子，把关键核心技术的无人区给闯出来。董贵波说了，要把省属企业研发投入每年增长的速度给稳住，起码要比全省平均高2个百分点。咱们得加大国有资本经营预算对科技的支持力度。搞关键核心技术攻关的时候，要坚持产业出题、科技答题的原则，把那些深远海风电这样的大项目给组织起来。引导国企聚焦人工智能、生命健康这些领域去搞出点原创成果来。还要搞梯度培育壮大创新型企业，弄个梯度体系和世界一流企业的双金字塔体系。 第二个是构建开放协同的生态系统。国有企业要主动提供高价值场景给大家用。要坚持应开放尽开放的原则，把人工智能、数字经济这些领域的应用场景挖出来提供给民营企业和中小企业。引导国企在新兴产业里主动培育新业务场景，让场景开放和产业升级能绑在一起走。产学研也要更紧密地结合起来，把“企业+平台+高校+产业链”这种合作机制给深化一下。还得推动科创资源开放共享。重点建一批概念验证中心和中试平台。 第三个是布局新兴支柱产业和未来产业。要把研发经费的投向给管好，让它跟主业和技术领域联动起来。系统地去培育壮大新兴动能。立足现代化产业体系建设全局发挥国企的优势去开辟增长的第二曲线。 第四个是精准投放政策服务。要研究推出更有效的政策工具和穿透式监管体系。比如实施增量政策“新八条”，把重大科技创新项目前期亏损豁免了，把科技型企业核心技术骨干持股比例从3%提高到5%。还要探索新型监管方式，让企业研发有动力。强化基金引导的作用。优化提升省属企业基金功能放宽存续年限进行长周期考核。强化人才支撑牢固树立大人才观建设全链条支持体系完善浙江国资国企“人才码”应用场景构筑引才聚才新格局。