淮北市总工会劳动法律监督委员会在2026年3月16日给全市各用人单位发了一封信，主要是为了让大家依法用工，帮大家防范就业领域里的劳动法律风险。这封信是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律来的。 为了让大家更清楚怎么规范用工行为，就有了这几个提示点：首先是招用的时候要遵守公平原则，不能搞就业歧视，也不能招不满16岁的未成年人。 第二是要在正式上班后一个月内把劳动合同签好，双方各拿一份。对于那种不太符合劳动关系的新就业形态的劳动者，用人单位也得给他们签协议保障基本权益。 第三是必须按时足额发工资，不能拖欠或者克扣。对于新就业形态的人，报酬的结算标准和周期都得写明白。 第四是必须按时给劳动者交养老、医疗这些社保费。 第五是得保证每天工作不超过8小时、每周不超过44小时，不能随便让人加班加点。 第六是要给干活的人提供安全的环境和防护用品。 第七是制定规章制度的时候得征求大家意见，不能单方面说了算。 第八是建立调解机制来处理劳动争议。 如果有用人单位违反了这些规定，大家可以拨打“12351”职工服务热线来反映。 这次提示的具体执行时间是2026年3月16日。 来源是淮北工会。