近日，一起持续数月的劳动争议纠纷在安徽省砀山县得到圆满解决。
劳动者张某在收到企业支付的3.5万元经济补偿金后，专程向县人民法院和总工会赠送锦旗致谢。
这起案件的顺利调解，标志着当地"法院+工会"劳动争议联动调解机制在实践中取得显著成效。
该案起源于张某与所在塑业企业的用工矛盾。
工作五年的张某因岗位调整与企业产生分歧，最终导致劳动合同解除。
在双方就经济补偿金、未休年假工资等问题多次协商无果后，张某选择诉诸法律途径。
砀山县人民法院受理案件后，立即启动"法院+工会"联动调解机制，将案情通报县总工会。
县总工会高度重视，迅速指派劳动法律监督员介入调解工作。
调解过程中，工作人员坚持法理与情理并重的原则，一方面耐心安抚劳动者的焦虑情绪，详细讲解维权途径；另一方面向企业阐明法律规定，帮助经营者理解合法用工的重要性。
在三轮调解过程中，工作人员重点就《劳动合同法》相关条款进行专业解读，明确经济补偿金和未休年假工资的计算标准，引导双方在法律规定框架内寻求共识。
经过多方努力，最终促成企业一次性支付补偿款，实现纠纷的实质性化解。
此次纠纷的成功调解，不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业敲响了规范用工的警钟。
案件办结后，砀山县总工会专门向涉事企业发出《规范劳动合同管理与合理用工提示函》，从劳动合同签订、岗位调整程序、离职协商等方面提出具体建议，帮助企业完善管理制度，预防法律风险。
据了解，近年来砀山县总工会不断创新维权服务方式，通过与法院建立常态化协作机制，有效提升了劳动争议调解的效率和成功率。
2023年以来，该县已通过"法院+工会"模式成功调解劳动争议案件23起，调解成功率超过85%，为维护社会稳定、优化营商环境作出了积极贡献。
劳动争议的妥善处理，既关系劳动者切身利益，也关乎企业健康发展与社会和谐稳定。
砀山县以联动调解实现快速化解、以规范提示推动源头预防，折射出基层治理理念从“被动应对”向“主动治理”的转变。
把法律的刚性与服务的温度更好结合，让规则清晰、程序规范、沟通顺畅，才能在更大范围内凝聚共识、化解风险，持续夯实和谐劳动关系的基础。